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企业培训是企业开发人力资源、培养人才队伍的主要途径。随着大多数企业战略体系的实施，各级企业加快了转型升级的步伐。企业培训面临着解决工作与学习矛盾、降本增效、实施全员培训等问题，员工需要即...
对于企业来说，无论是绩效管理还是学习与发展管理，最重要的是改善企业的秩序，增强企业的竞争力。随着企业越来越重视员工培训，国内一些行业，如IT、通信、金融、会计审计、咨询和一些制造业，特别是大企...
企业大学的培养体系是大企业培训体系搭建的战略规划图，它着有不同的表现形式，不同的表现形式需要不同的企业文化来适应。尤其是在品牌运作中，企业商学院体系和培训体系的建立非常重要。一个品牌能...
近年来，不少企业加大了对内部员工培训的重视和投入。企业内部培训的核心是为组织赋能，无论培训内容还是目的，都需要围绕企业发展、为企业所用。通过培训促进员工的成长和发展，进而赋能组织高效运营...
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在推动组织学习和建设的过程中，企业往往会考虑使用E-Learning资源。市场上的在线学习解决方案如此之多，如何做出正确的选择呢？通过e-learning平台排名吗？在企业学习实践中，普遍引入移动学习。在引...
近年来，培训市场上各种培训方法、培训工具等的引入、创新和更新换代导致“企业管理培训学习”没有统一的标准。如果一定要确定一个统一的标准，我们可以将其定义为员工在培训后通过工作行为的改变而产...
对于现在的企业来说，培训开始越来越重要，而e-Learning作为培训的一种形式，起着举足轻重的作用。随着e-Learning行业市场规模不断扩大，行业逐渐专业化、细分化，涌现出一批专注于课程、软件和平台的...
e-learning教学平台在发展过程中要具体落实“三步走”。①个性化功能的开发：e-Learning平台供应商提供的学习平台只是标准产品，企业需要根据自身培训发展和业务功能需求进行开发。首先，组织相关工作...
对员工进行安全教育培训是实现企业安全和谐发展的重要前提和根本保证，提高员工操作风险控制、应急处置、避险自救能力。也是为了提高员工的安全意识和综合素质，杜绝不安全行为，减少人为错误的重要...
E-Learning突破了传统面授培训在时间、地点、学习内容、人员等方面的硬性限制，得到广泛应用。然而，在国内许多使用E-Learning组织内部培训的企业中，大多数学生并没有主动通过E-Learning进行学习。主...
