企业内部培训管理系统
为企业的人才培养提供完整的内训解决方案
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培训计划制定
制定培训计划必须要注重满足客户需求，以确保客户的需求期望得到确认、转化为目标，制定科学合理的人才规划以及针对性和适用性强的年度培训计划。而在规划制定培训计划之前，还需做好客户的培训需求调查。
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培训计划实施
培训计划实施注重过程化和规范化，在实施培训规划和年度培训计划时，应准备好充足的培训资源，以保证培训人员达到预期的培训目标；另一方面需要加强培训后续的跟踪管理和质量评估，建立一套可持续运行的培训管理体系。
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培训质量评估
培训质量评估要注重适宜性和有效性，评估方式往往是通过实施“内部审核”和“管理评审”来判断培训管理体系是否合格，使用合理科学的培训管理和实施手段不断完善人才培训体系，来实现人才培训工作系统和长效的管理。
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数据报表分析
智能采集学员系统行为数据，呈现清晰全面的报表数据，通过系统的培训数据分析帮助企业更好地把控学员培训情况，也可以协助用户深入开展业务数据分析，进一步做后续培训计划，更好地助力企业人才培养。
面授课程
面授课程通常用来辅助线下的面对面课堂教学，训前支持线上报名管理及开课提醒通知，训中支持二维码签到、满意度调研，训后支持课后考试、作业及视频回顾。
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在线课程
即非实时录播课程，一个课程可包含多个章节任务，任务类型包含视频、音频、文档、图文、SCORM、考试、练习、问卷、作业、打卡及下载资料，学员学习课程时可实时查看学习时长 、进度及状态。
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在线考试答题
支持从题库导入、随机/固定试卷制作、考场设置、考生管理、补考管理、智能评卷及考试成绩报表分析的全流程过程管理。多种组卷方式和竞赛、刷题等考试模式，手写板、拍照作答等多种答题方式，完善精准的防作弊答题体系。
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学分与证书
颁发证书增强学员成就感、荣誉感、仪式感！颁发条件可以是完成课程、通过考试、完成班级学习和以上组合条件。证书支持横版、竖版、双语版等多种模板。可设定必修课学完即可获得学分，可设定年度学分，考核学习目标。
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