在数字化时代，企业能否生存下来，很大程度上取决于企业能不能利用数字化技术进行创新，并通过对核心数据资产的复用开展企业培训，为客户提供可兑现的承诺。这个承诺不仅要是独特的，而且要能与客户...
2021年10月13日，第13届中国企业数字化“学习与人才”大会在北京国际会议中心隆重开幕，一年一度的“博奥奖”颁奖盛典也如约而至。经过激烈的角逐，企学宝力压群雄，脱颖而出，荣获优秀综合在线学习服务...
1、识别员工技能差距企业网络培训平台的技能差距分析不仅揭示了员工当前能力与岗位需求之间的差异，而且为定制化培训课程提供了依据。根据一项针对1000名员工的调查，约有30%的员工在关键技能上存...
一、分析行业内成功搭建培训平台的企业案例在构建高效的企业内部培训平台过程中，分析行业内成功案例是至关重要的一步。以谷歌为例，该公司通过其内部培训平台“GoogleGarage”成功地提升了员工的创...
1、设定评估标准与指标在搭建线上学习平台时，设定评估标准与指标不仅为培训效果提供了量化的衡量，而且为持续改进提供了方向。评估标准应当与培训目标紧密相连，确保每个学习模块都能达到预期效果。...
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1、建立持续学习文化企业必须认识到，学习不仅仅发生在培训课堂上，而是一个贯穿员工职业生涯的持续过程。有公司就通过其“20%时间”政策鼓励员工将20%的工作时间用于个人项目和学习，这一策略不仅激...
大型企业培训平台应用实例在大型企业中，网络培训平台的应用已成为提升员工技能和知识的关键工具。以谷歌为例，该公司利用内部培训平台“GoogleGarage”为员工提供了一系列的在线课程，覆盖从数据分...
一、企业需求分析在企业需求分析阶段，员工在线学习平台的设计必须基于对组织内部结构、文化、战略目标以及员工能力现状的深入理解。例如，根据盖洛普的Q12员工参与度调查，员工在明确工作期望、获得所...
设定可量化的培训效果指标在打造网络培训平台的过程中，设定可量化的培训效果指标是至关重要的。这些指标不仅为培训的成效提供了明确的衡量标准，而且有助于企业持续优化培训内容和方法。比如，通过...
一、在线学习培训平台在企业人才发展中的作用在当今快速变化的商业环境中，企业培训平台已成为企业人才发展不可或缺的工具。通过这些平台，企业能够有效地提升员工的技能和知识，从而增强组织的竞争...
