企业培训的目的是?
2019-06-12 15:05
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企业培训
一:目的
企业的本质是追求可持续的利润,因此培训作为企业宗旨的一部分,也应该是可持续的利润。在这方面,主要是帮助企业建立和加强两方面的能力:
竞争力(经营能力)与组织效率(管理能力)
注:你需要知道的所有事情,目标和过程的结束都是不受限制的。没有目的,如果过程是完美的,那可能是忙碌的一天。因为企业培训不是员工福利,也不是花瓶。为公司创造利益是有价值的。只有它具有地位才能拥有未来。
二:分析
企业培训的好坏直接关系到企业的发展阶段。在不同的阶段,企业培训的方向是不同的。
企业的发展分为四个主要阶段:
创业阶段,成长阶段,成熟阶段,全球化阶段。
在企业的不同阶段,培训的方向也不同。
培训的价值取向是以下的几点:
1、创业阶段:生存
怎么样有效生存
追求短期直接效率
2、成长阶段:控制
组织化和制度化管理
质量、效率、成本控制
管理绩效
角色转换
3、成熟阶段:有效
追求卓越
强调细节
各级人员整体素质提升
技术创新和管理创新
4、全球化阶段:完美
不同文化的有效融合
个人职业生涯的自我管理
三:流程
企业培训需要分析-培训计划制定-培训项目管理-培训评估和绩效确认
关于怎么样成为优秀的企业培训师,怎么样有效地应对专业挑战,履行职责,或者说,首先,在“效率”的指导下,不要忘记公司的本质是追求可持续盈利并应用专业精神,运用专业的方法极力组织每一次培训活动。
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