后疫情时代给企业移动学习留下了什么？1、战略调整国内疫情得到有效控制，但并未完全结束，移动学习在未来仍需发挥重要作用。针对这一现状，在移动学习方面各企业应做到从高层战略到各级认知统一。即...
国内疫情不断反复，国外疫情形势更为严峻，这导致许多企业的培训变得更加艰难。目前，企业如何有效地开展培训已成为最头疼的问题。但是随着企业培训在线平台的出现，目前企业出现的培训挑战得到了有...
随着商业竞争的加剧，企业不同的发展阶段、面临的挑战、经营重点、员工能力存在很大差异，这也让企业越来越认识到人才的重要性和学习的重要性。人才是企业最宝贵的资产，不断提高员工素质，满足职位对...
企业越来越重视培训的同时，往往也暴露出培训没有效果或者效果差的问题。移动化、游戏化、碎片化、社会化已成为移动互联网时代新一代学习者的特征，将企业培训系统软件引入内部培训成为大势所趋。那么...
自2011年以来，移动互联网技术就开始在我国的兴起和普及，基于移动端的在线学习平台和工具迎来了井喷式的发展，实现了泛学习、碎片化学习，并给全民终身学习提供了更多选择。同时，大数据技术、云计算...
现在企业常见的一个现象是：培训也在做，讲师也在请，钱也在花，大家也在认真学习，并且都有收获。但是，回到工作岗位后，又好像什么都没有改变。这是为什么呢？有数据显示，企业培训往往只有约10%的学习...
员工进行在线培训考试的前提是需要一个能够发布在线教学课程和线上考试题库的e-learning系统平台，也被称为学习管理系统。一般情况下，企业会在决定选择哪个供应商作为候选供应商后，就会通知被选...
众所周知，学校和教育机构需要学习考试，其实企业也同样需要。考试作为检验员工能力的重要手段之一，应用于多种场合。但是，传统的线下考试存在很多明显的问题。例如，人工组织在线考试效率不高，从组织...
企业内部培训是推动企业发展的重要手段之一。企业内部培训是指对企业或企业开展的有计划、有系统的培养和培训活动，以提高人员素质、能力、工作业绩和对组织的贡献。面对各种冲突的计划安排，企业管理...
对于中小企业是否需要进行培训的问题，毋庸置疑的是肯定的回答。既然需要，那该怎么实施呢？关于学习目标，可以了解一下公司组织的培训实现想要的结果了吗？对员工实现工作业绩有多少帮助？很多企业负...
