任何优势都阻挡不了时代的潮流。面对移动互联网时代，它给企业学习带来了什么样的影响？人才是企业最重要的资源，企业的竞争几乎等于人才的竞争，企业的发展对人才的培养如何提高和适应新的挑战？移...
目前，许多国有企业在培养新员工时，仍采用传统的培训管理系统进行教学，使新员工能够掌握企业的发展和工作技能等。但这种培训根本不足以满足那些追求自我的“90后”新员工的需求。最后的结果是，公司...
作为一个培训负责人，总是不可能摆脱被质疑培训效果的困境，为了衡量培训效果，在线学习平台的选择非常重要。那么如何评价企业内训平台的有效性呢？在培训效果评价方面，培训负责人不能回避“柯氏四级...
不同的行业对供应商的要求千差万别，企业的HR经常会谈到如何选择在线培训平台的供应商，挑选供应商应该关注什么。筛选供应商要根据本行业、本企业的特殊要求。1）供应商的资格、管理和技术水平任何提...
21世纪企业的重要竞争力是人才，除了引进一小部分人才外，大多需要企业在线培训平台中进行自我培训。信誉良好的在线培训系统的培训投入了大量人力物力，达到了培训效果，但企业在引入在线培训系统时...
一、企业在线培训平台的设计理念1、面向全体员工的学习平台企业在线培训系统已成为公司全体员工的共同学习平台，有助于管理全体员工的知识，观念，技能和行为，形成统一的企业文化和共同的职业行为和...
对于企业来说，浪费时间是浪费生命，如何快速培训员工是每个企业都关心的话题。在移动学习项目的实践中，我们可以看到，在企业引入移动学习后，培训管理者可以有效缩短正式学习时间，有效利用学生的非...
你是否有这样的经历：经过艰辛和数百次纠缠，老板终于同意省钱为企业搭建在线培训平台，并推出了一系列实用培训课程。但是，企业培训平台将来无法满足繁忙而重要的工作事务。在线培训充满了问题，且问...
无论企业是否需要培训，我相信这是一个没有争议的话题，只要企业需要培训。但是，同样的企业员工培训，为什么公司的一些员工培训效果不错，而一些企业员工培训效果不高？企业培训平台为什么落不了地呢...
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你的企业培训平台员工学习劲头如何？大多数培训经理可能都不屑一顾：我们已经耗尽了野外的力量，但仍然很难引起员工的注意。是的，面对员工学习时间长和课程开放率低的问题，培训经理经常抱怨说：“现...
