传统企业培训转型数字化人才培养已是大势所趋，人才培养的最直接途径还是培训。因为疫情的原因，传统的在线企业培训也无法开展，企业在线化、数字化转型刻不容缓。但是，对于普通企业来说，自建和维护...

当前，疫情对企业原有业务形成了一定干扰，打乱了既定的企业人才培养工作节奏。随着企业不确定打法战略的调整，培训工作也需要重新定义并快速匹配。但无论外部环境多么复杂多变，人才培养始终是支撑...

在数字转型浪潮中，在线培训saas平台迅速崛起。随着SaaS行业的快速发展，协同办公产品已成为企业开展业务和数字化变革的必备平台。现在的企业培训需要的不是潜在隐含、长期的影响，而是立即提高员工...

随着移动互联网技术的迅速发展，学习工具和实践的迅速变化，企业的学习方式更加多样化，移动学习培训的应用也越来越广泛。与传统的学习方式相比，在线培训系统提供了更大的灵活性和便利性，使员工可...

根据目前主流的学习理论，学习是学员通过与学习环境的相互作用获得知识和能力稳定变化的过程。学习不仅是“形成联系、建立网络”的过程，也是“培养学习能力、构建学习生态”的过程。而信息技术之所以应...

企业实现自身快速发展需要很多的高科技人才，这也要求企业本身非常重视人才培训，需要分析企业的性质、未来发展方向和其他方面，引入多种培训课程以促进更好的管理方法。因此，企业员工培训软件在企...

后疫情时代，企业对能力建设的关注度大幅增加。为什么大部分企业比疫情爆发前更关心能力建设？简而言之，因为内训带来的价值。也就是说，能力建设只有覆盖的员工达到一定规模，能力方法真正固化为组织...

随着数字化学习的推进，企业培训机制也在不断构建，员工晋升必须以技术支持、网络学习考试合格为前提的战略目标制定规则、培训计划和体系。通过企业内部网络培训平台，实现不同群体分组织自动跟踪监...

员工培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分和重要功能之一，从某种意义上说，它是增强企业核心竞争力、增强企业竞争优势的重要途径。成熟的企业想保持团队凝聚力，让团队一直充满活力，离不开企...

企业e-learning平台学习因其Anyone、Anywhere、Anytime的特点，深受人力资源和培训部门的欢迎，成为企业员工终身学习的重要工具。企业中一些绩效下降的原因是员工没有掌握相应的知识和技能，因此可以...