对于企业来说，过去的传统培训在培训方式上有很大的局限性。利用计算机互联网和移动终端的国内企业培训平台可以帮助企业弥补传统培训的不足。与传统培训相比，它可以帮助企业解决以下五个培训问题。

1、帮助企业打造学习型组织

在线企业培训管理系统可以提供随时随地学习的环境，更有利于个性化课程建设，增强学生的学习兴趣，促进企业快速便捷地建立学习型组织。

2、帮助企业打造自己的在线大学

在线培训系统提供了一套科学的培训管理流程，为企业课程体系的建立创造了条件。课程体系的建设配合培训管理的实施，积累企业知识，有平台、有内容、有规划、有实施、有学习、有统计、有评价、有反馈，大力推动企业在线大学发展。

3、解决培训过程中的人员管理问题

在传统的培训方式中，培训组织者需要做大量的手工管理工作，而在线培训系统的管理则非常方便、科学。培训组织者可以通过管理后台快速跟踪学员的学习状况，统计学员的学习成果，分析统计结果，并对培训计划进行分析和指导。与传统培训相比，这可以大大提高工作效率，降低人力成本。

4、提高企业知识传播和利用率

经过多年的发展和培训，培训中心往往积累了大量的课程资源，特别是与公司业务直接相关的产品知识、管理经验、销售技巧等。一般来说，这些与传统的训练方法很难结合起来，知识难以普及和传播，难以反复复习，降低了知识的利用率。而在线培训系统中的课程学习模块不仅不受时间和空间的限制，还可以无限回顾，大大提高了知识的利用率和传播率。

5、揭示企业深埋的隐性知识

企业发展关键在于人才，企业人才一般在各自岗位上拥有丰富的经验，但这些经验基本属于个人，无法更大程度地与企业共享。这些个人经历对于企业来说非常重要。这是一笔巨大的资产。国内企业培训平台为知识共享和积累提供了良好的解决方案。可以分享、与人交流、带徒弟、分配任务、指导……最大程度挖掘隐性知识，为企业打造核心竞争力。