elearning,企业培训系统

企学宝:好的e-learning平台对企业人才培养的重要性

       国外,大部分企业都使用电子教学的培训方式,其培训方式在西方国家也发展了相当长的一段时间。然而这种方式应用于国内后,虽然是通过国外e-learning平台进行国内外的联动训练,但还是有一些短板逐渐涌现出来。

在员工学习过程中,培训部门无法进行有效的监督和考核,也无法评价培训效果。 另外,基于PC端的培训方式,不仅实施起来“繁重”,而且在应用过程中灵活性低,员工体验感差,无法调动员工的学习积极性,各种问题导致国内培训进度停滞。

 在多年的发展中,培训部门根据网络技术的发展和中国市场的人才培养环境,在实践中不断完善中国区的人才发展战略,探索更适合国内员工成长的专业化、体系化的培训方式。

经过反复实践,培训部门沉淀出了一系列适合当前企业人才培养和学习发展的战略。首先,根据公司内部的人才队伍制定了不同的学习目标,形成了本土化的领导发展项目,并分层次分解,使之符合员工和企业的双向发展。

从传统的面培训到基于PC端的在线学习,再到移动端的在线学习,我们的学习发展方式也逐渐完善,不断适应新形势对人才发展的需要,同时为企业人才发展计划的实施奠定了基础。作为一个好的e-learning平台,企学宝有两大优点。

第一个是后台。无论是后台界面还是管理端的操作,对管理者都非常友好。另外,企学宝的管理端,培训管理员可以进行数据统计和分析。

另一个是个性化设置。我们的大部分员工都在学习公司自己的产品内容,同时可以在后台上传课件,这也可以更好地沉淀我们过去的学习内容。重要的是平台要简单好操作,这对员工和我们的培训人员来说非常方便。

除了功能,企学宝平台中的优质内容也是一大特色,作为学习计划的补充,平台上也选择了很多热门的通用课程可以分配给员工学习,作为配合企业的人才阶段进行学习内容的分配。

学习内容的选择以提高员工的职业能力为目的,作为所从事职业多种能力的综合,职业能力的提高对不同岗位的员工有着重要的作用。相对于传统的培训学习,员工喜欢移动学习。通过将优质学习内容与平台中强大的功能相结合,企学宝学习平台不仅有效地解决了学习者学习效果的问题,也调动了员工学习的积极性和主动性。 在当今技术发展日新月异的情况下,运用好的e-learning平台企业人才培养和学习发展的数字化转型已经成为必然趋势

声明:该文为企学宝原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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