e-learning,移动学习

企业网络培训系统 系统这么做效果更好

很多人已经了解了网络培训系统的优点,但是他们会发现在实施过程中还存在很多问题。那么,如何使企业网络培训系统更有效呢?以下几点不容忽视!

企业网络培训系统

第一点是整合企业内部资源,一些企业引进了e-learning平台,建立了网络学院,可以整合这些内部资源,降低边际成本。网络培训系统的便捷性弥补了网络学院灵活性的不足。建议通过二者之间的学习记录等数据,实现二者的有效衔接。
第二点:需要场景化设计
企业网络培训系统的构建应分析学习者的学习场景,以学习场景化设计和绩效支持为产品定位。正确分析学习场景,可以实现正式学习与非正式学习的无缝融合,充分发挥企业网络培训系统的价值。
第三点:避免在功能上过度设计
企业网络培训系统应把握适度设计的原则,避免在功能上过度设计,宁可在单点上获得美誉度,而不是成为一个综合性的“平庸”产品。企业网络培训系统在功能上设计过度,最终导致产品功能和产品功能定位的丧失,产品价值的丧失。
第四点:不断创新内容呈现方式
在构建企业网络培训体系时,注意根据内容和具体目的探索多种富有创意的呈现方式,激发学生的学习兴趣。同时,在企业网络培训系统的设计中,可以运用游戏思维设计游戏产品和学习项目。通过游戏的设计,可以调动学习者的参与感和情感,提高用户黏性。
关于企业网络培训系统,本文小编在这里为大家介绍,想知道更多的相关内容,一定要注意。
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