企业内部培训软件的作用是什么?
企业内部培训软件是旨在促进企业素质、能力、工作业绩或企业战略落地、变革、提高组织效率等需求的企培工具。
企业内部培训的目的有三个:
1. 通过系统化、有目标、周期性的培训会议,讨论和解决工作带来的问题和今后工作的开展,有效提高组织效率。
2.提高员工群体的职业技能和职业素养,促进个人工作效率的提高,间接促进组织效率的提高。
3.提高员工对组织的向心力和归属感,促进良好企业文化的形成,从而提高组织的稳定性,促进企业战略的落地。
了解企业内训的目的后,开展企业内训之前要提前准备培训方案,一般要体现以下6点。
1.教育目的:促进新员工的认识,明确工作程序,迅速进入工作角色,执行工作任务,转移企业文化。
2.教育基本流程:根据公司具体要求而定。
3.组织结构:谁需要接受培训,新入职人员还是有问题的老人?谁来训练,由内部优秀职员负责,还是专门聘用专业讲师?
4.教育内容和方法:学习内容根据需求目的一一对应。方法一般是强化训练或职业训练。
5.培训评估或反馈:要完成一件事,必须有反馈。可以进行复盘和总结,还可以为下次训练积累和优化经验
6.教育预算:公司培训的主要费用是讲师费用,内部讲师给予讲课补助金,外部讲师是招聘费用。其他费用是是否利用了其他辅助手段。
以上6个步骤基本上成型一个培训项目,然后根据企业的实际情况修改补充即可。
方案已经出来后,接着是关于实施的问题。理论都是理想状态,是否可行,效果更重要的表现。
企业教育过去的形式是单方面的输出,互动的形式不仅仅示之前所提到的,更有趣的形式都需要发掘和创新。说实话,增加一些交互形式只是为了让企业培训会不那么乏味。有点意思。例如,向新员工传输企业文化,从这种一般的口述或企业宣传片来看,我们还可以添加关卡答案的形式,让员工自己找到答案,看谁答案最快的同时,对企业文化的印象也加深了。
归根结底,企业内部培训软件的作用是让员工对企业产生归属感,一定要有利于企业,公司内部氛围和谐,也有利于他们自身的发展。
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