实现网络教育的第一步是建立企业线上培训学习平台。那么，如何创建优秀的网络学习平台呢？好的在线平台能提供什么价值？第一，要满足企业的基本诉求——在线教育。在线直播、录制、互动、考试等，现在市场上的产品都能满足这个要求。但是优秀的网络学习平台应该提供知识沉淀和学习成长路径记录这种附加值。比如知识沉淀，建立企业知识体系。

企业最宝贵的财富除了人才以外，还有人才创造的成果：产品、品牌、营销、技术、研发、管理、战略等等。如何有效沉淀这些高附加值知识，管理、积累、重新组合，赋予其他员工能力，使其发挥最大价值，这是所有企业都要考虑的问题。与传统的文档分类和存档相比，在线学习平台必须接受这些价值。也就是对企业的知识进行逻辑、相关、可读的内容制作、标准化管理，让新员工快速了解企业知识。销售人员学习销售技巧；工作人员提高技术知识；部门负责人提高团队管理知识等。系统构建企业知识体系，成为所有员工的成长“加速器”。

记录每位员工的学习路径，成长路径就是一种培训系统规划工具，用于绘制员工学习路径图，然后与员工的最终学习路径进行比较，以实现培训目标。过去的线下教育模式没有准确的数据分析，评估反馈效率低。而培训学习平台的培训效果数据评估的优点是记录员工的学习路径和工作学习路径比较，从而更准确地评估培训绩效。

有了平台的话，用什么吸引职员呢？

传统的培训模式有培训经理、讲师互动、现场提问等战略。但培训学习平台因为是在线进行的，所以要更加注意运营战略。在线打卡、在线测试、游戏化通关、团队互动PK等运营战略不仅优化了员工的课堂体验。

企业线上培训学习平台还可以通过数据同时监控每个学习者的学习进度和绩效。另外，讲师可以通过第三方监控实时优化授课经验，进行验收和复盘。