以上是目前比较好的学习或者提高的在线学习平台，每个平台都有自己的特点。如果想要认真学习，一定能学到很多东西，这不仅会拓宽自己的知识面，提高技术能力进步，对自己的职业道路也会有很大帮助。

从在线学习平台搭建到上线，短时间内推出大量制作精美的内部课程是相当困难的。考虑到内部课程的重要性，建议大家适当降低标准，快速迭代内容。

对于游戏化思维在互联网在线学习平台的应用，需要用设计游戏产品的思维来设计学习活动，通过游戏设计调动学习者的参与感和情感，提高用户粘性。

好的在线学习平台会有专人对每个项目售前进行跟踪，售后提供技术支持和技术培训。自验收之日起持续提供软件维护和升级服务，如果系统出现故障，工程技术人员将远程或现场解决问题。

管理员可以根据平台上线前后的阶段规划不同类型的线上运营活动，进行上线前需求调研，在上线初期吸引新用户加入平台，活跃平台用户，并进行收集和优化平台问题，从而改善平台体验。

随着互联网技术的不断发展，越来越多的人开始通过在线学习来获取知识和技能。在线学习是一种更加便捷、灵活、多样、经济、自主的学习方式。

通过员工培训软件，可以轻松使用在线考试来测试学习效果。系统自动对员工成绩进行评分统计，无需人员统计，系统自动生成检查报告。

在线学习教学考试系统可以扩大教学的范围。对于地方协会或团体组织，可以通过在线系统提供更多的会员服务和教育机会，提高组织的影响力。

众所周知企业发展的关键是人才，而这些人才拥有的经验都属于个人，无法直接提取出来，隐藏在个人经验中的这部分内容对企业来说是一笔巨大的财富。

过去两年，很多企业面临经营增长压力时，将学习发展部门从一级部门下调到二级部门，重返人力资源体系，甚至直接废除。显然，功能位置已更改。