根据业界的探索，提高企业在线学习平台的参与度、活跃度，建议从以下几个方面提高学习主动性。1、实用性在线学习的内容设计应切实有助于学习者的学习、工作或生活。因为作为企业员工的学习者的首要学...

后疫情时代给企业移动学习留下了什么？1、战略调整国内疫情得到有效控制，但并未完全结束，移动学习在未来仍需发挥重要作用。针对这一现状，在移动学习方面各企业应做到从高层战略到各级认知统一。即...

国内疫情不断反复，国外疫情形势更为严峻，这导致许多企业的培训变得更加艰难。目前，企业如何有效地开展培训已成为最头疼的问题。但是随着企业培训在线平台的出现，目前企业出现的培训挑战得到了有...

随着商业竞争的加剧，企业不同的发展阶段、面临的挑战、经营重点、员工能力存在很大差异，这也让企业越来越认识到人才的重要性和学习的重要性。人才是企业最宝贵的资产，不断提高员工素质，满足职位对...

企业越来越重视培训的同时，往往也暴露出培训没有效果或者效果差的问题。移动化、游戏化、碎片化、社会化已成为移动互联网时代新一代学习者的特征，将企业培训系统软件引入内部培训成为大势所趋。那么...

在信息化时代，在线学习成为主流的学习模式，碎片化学习被越来越多的人接受，特别是在当前疫情的影响下，传统培训向在线转变已经成为潮流，而建立企业内部培训平台是解决当前企业培训问题的灵丹妙药...

自2011年以来，移动互联网技术就开始在我国的兴起和普及，基于移动端的在线学习平台和工具迎来了井喷式的发展，实现了泛学习、碎片化学习，并给全民终身学习提供了更多选择。同时，大数据技术、云计算...

现在企业常见的一个现象是：培训也在做，讲师也在请，钱也在花，大家也在认真学习，并且都有收获。但是，回到工作岗位后，又好像什么都没有改变。这是为什么呢？有数据显示，企业培训往往只有约10%的学习...

员工进行在线培训考试的前提是需要一个能够发布在线教学课程和线上考试题库的e-learning系统平台，也被称为学习管理系统。一般情况下，企业会在决定选择哪个供应商作为候选供应商后，就会通知被选...

众所周知，学校和教育机构需要学习考试，其实企业也同样需要。考试作为检验员工能力的重要手段之一，应用于多种场合。但是，传统的线下考试存在很多明显的问题。例如，人工组织在线考试效率不高，从组织...