培养人才最直接的方式就是培训，培训的方式有很多，比如导师制、名师授课、教授式、网络学习等，每种方式都有自己的优点和缺点。其中，“在线教育”近年来蓬勃发展，市场上涌现出各种“在线学习管理平台”，很多企业不知道如何选择。因此，问题来了，市面上的线上培训软件哪个好用呢？

1、基于用户心理

一旦确定要设计的应用程序类型，下一步就是研究目标受众及其偏好：谁将使用此应用程序、如何使用、何时使用以及实现什么目标？换句话说，是什么让他们能够使用这个应用程序？使用用户分析和竞争分析等工具会有所帮助。然而，即使目标受众中的某些人有非常不同的需求，仍然有一些普遍适用于大多数人的心理学原理，因此可以在开发教育应用程序时应用这些原理来创建吸引人的产品。例如，在设计学习应用程序时，可以将学习视为用户未来养成的习惯。

2、规划清晰的学习路径

设计教育应用程序的另一个关键是在每一步都包含进度提示。从心理学上来说，学习成长路径的概念对于用户来说非常重要，这样他们就能了解自己目前在哪个阶段以及未来在等待着他们的是什么。线上培训需要给学员提供一定的成就感，并鼓励他们继续使用APP。如果学习过程含糊不清，他们可能会感到沮丧并停止使用该应用程序。

因此，让用户知道：学了多少门课程？还需要完成多少门课程？从开始学习到现在已经过了多少时间了？能得到什么？

3、为教育工作者设计

在教育APP设计中，要知道培训讲师通常专注于教学，根据新APP的内容创建新的教学方法，并利用它们将教学过程数字化和简化。

4、碎片化学习设计

传统的教育方式已经不适合当今社会的实际情况。虽然很多在线课程可以让用户更方便地获取学习资料，但大多数教育方式仍然以传统方式为主，有固定的时间和地点进行学习。因此，对于大部分时间都被工作或者其他学习活动占据的用户来说，他们的生活很难适应这种教育方式。

碎片化学习的知识传播效率比传统课堂培训提高17%。能够自主选择学习的环境、时间和地点，通过设计适应碎片化学习的需求，这就是线上培训软件的魅力所在。