构建新型网络学习平台可以促进企业学习型组织建设，我们不能简单地将企业e-Learning培训模式等同于线上培训或远程教育，因为它不仅包括线上课程学习，还包括员工之间的相互交流，知识的创造、管理和共享，以及整个组织的学习。提供学习旅程的交付、评估和管理解决方案。随着信息技术的发展和培训理念的变化，e-learning app培训已成为组织开发人力资源的重要方式之一，对推动学习型组织建设发挥着重要作用。

1. 平台功能定制原则

e-Learning学习平台旨在为企业提供沟通机制和资源丰富的学习环境。因此，其平台功能的设置直接影响到后期学生的学习效果。

2. 平台功能需要体现公司对培训发展的期望

企业建立网络学习平台是一项基础工程。它不仅是人力资源部门的事情，也体现了公司高层对培训的定义和理念，承载着企业人才培养和文化传播的重要任务。

企业可以成立由各部门人员参与的平台建设团队，组成工作小组，在公司高层领导的支持下，制定公司新的e-Learning平台建设方案，为实现公司战略规划和人才队伍建设提供保证。

3. 平台功能应保护企业知识产权

信息时代，企业不仅要保护知识产权，还要不断加强内部知识传播，建设学习型组织。通过构建内网、外网、微移动端“三位一体”的网络学习平台，学生可以通过互联网或移动终端随时随地学习，实现灵活学习。这对于促进企业内部形成浓厚的学习氛围，培养员工良好的学习习惯具有重要作用。

4. 平台功能必须适应企业知识管理需求

通过平台建设，逐步实现企业培训资源线上化，根据各类人才需求、组织要求、业务需求，实现菜单式学习。同时，企业可以将e-Learning学习平台与员工职业发展通道建设结合起来，充分依托企业内外部资源，开发适合不同发展阶段的各类人才的培训课件。

个性化功能开发e-learning app供应商提供的学习平台只是标准产品，为了使e-learning学习平台更贴近企业发展的实际情况，企业还需要根据自己的实际培训开发和业务功能需求进行相应的二次开发。