与传统的"面对面"相比，在职培训在职培训（在职培训）"handtohand",学习是一种新的学习方式，更重要的是，学习是改变我们的学习理念。因此，电子学习比它的工具意义更强大。4a增长模型（任何时候、任何人、任何地方、任何事物）都可以让你学习电子学习。他把办公室电脑、个人笔记本和手机变成你的个人知识设备和合作伙伴。让他们扮演"教师"的角色。

    与一般企业不同，我们认为e-learning是学习哲学的第一个创新。他颠覆了被动的学习方式和理念，但不放弃。相反，主张有选择性的学习，所以我们可以称之为学习或自学的BLD.

    此外，电子学习是一种集群学习模式，集中在奖励（教育）和（在）联合个人自学的科学，跨越时间和空间，地点，人，垂直学习方式的方式。它升华的个体经验的集体经验，从而进一步升华为规范规范。这样，知识和经验分享的效率和效益就加快了。

    此外，我们认为，在线学习（E-learning在线学习或是不学习的）。在这里，无论是对在线学习（E-Learning）或关闭（离线或在线学习离线学习），同步或异步学习，电子学习的答案是可以的，只要你需要，可以学习总是很舒服。当然，必须明确的是，电子学习并不等同于知识管理。虽然电子学习也是"内容为王",但没有内容的e-learning最终将成为信息技术的花瓶。

    因为知识管理是静态的，它不关注于变革。网络学习是动态的，它更注重互动、选择、吸收和转化。因为这一课只是网络学习的一小部分，而不是核心部分。

    企业文化（企业文化）、SOP（SOP），Q&A（问答）是E-Learning的灵魂！此外，LMS（学习管理系统），LVC（虚拟教室：learningvirtualclassroom）有了学习的万变化。