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比较好的企业在线培训平台有哪些特点

展望后疫情时代,我们能发现企业对能力建设的关注度大幅增加。自新冠病毒大爆发以来,全球近80%的企业高管表示,能力建设对企业组织的长期发展至关重要,而疫情发生前这一比例为59%。为什么企业比疫情爆发前更关注能力建设?比较好的企业在线培训平台又有哪些特点?

 

简而言之,是因为培训值得提供。研究表明,企业在超过30%的员工参与能力建设的情况下,18个月后获得的总回报比同行标准高43%,这些公司的组织健康程度也提高了46%,相反,在转型过程中没有开展能力建设的企业,总回报仅比标准高2%,组织健康也就是说,能力建设覆盖的员工达到一定规模,能力方法真正固化为组织工作语言,才能真正在组织中扎根。

只有提高企业的创新力,企业才能提高竞争力。创新需要人才,人才不仅是企业的宝贵资产,也是其最核心的竞争力之一。如何有效地培养人才,越来越成为当前企业管理的重要问题。

培养人才最直接的途径是学习,学习方式有多种,比如课堂式、小班课、师徒带教式、直播授课式、在线学习等多种方式,各有优缺点。但疫情使得传统的线下企业培训也无法开展,企业的线上化、数字化转型刻不容缓。

在支持企业员工培训学习方面,我们期待采用多终端、多模式的在线学习,支持企业O2O培训模式。课程的组织、消息推送、学习记录一目了然。稳定高性能的考试和多样化弹性学习模式,满足企业多元化发展规划,助力企业培训全场景。而我们选择学习平台前也需要做好以下工作内容。

 

1 .收集培训需求

能够充分理解员工的需求,在面向员工进行培训前,培训部门往往需要采取多种措施对员工的目标、知识、技能等方面进行调查和分析,这一环节是正确有效开展培训工作的重要保证。

2、培训体系设计

充分的培训需求统计与分析,是构建培训管理体系、课程体系和实施体系的重要参考依据。同时,好的在线培训平台也会为企业培训体系设计提供有趣、有材料、有体系的课程设置和积分激励,可以进一步丰富培训内容,充实教育内涵,增加培训项目的特色和亮点。

3、培训形式多样化

传统网上培训需要通过冗长的流程组织、开课,且培训方式单一。目前更建议运用多种培训手段和形式,采用在线授课、培训直播、培训活动发起等方式推进培训进程,提高课堂趣味性和实践性。

4、学习效果评估

课程学习完成后,由于学习人数和地区较多,线下组织考试不太现实,也不方便。如果不能有效评价课程的学习效果,学习也会流于形式。比较好的企业在线培训平台往往拥有完善的学习和考试功能,让培训管理者不用发愁。

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