elearning,企业培训系统

企业内部培训软件如何解决企业培训的痛点?

现代企业的发展离不开人才,员工培训越来越重要,可以说是备受企业关注。专业的企业内部培训软件能够满足现代企业的培训需求。企业必须重视培训,才能“升级换代”,增强活力,形成可持续发展优势。因为企业的管理者都知道,培训是提高企业竞争力的重要手段之一,而企业内部培训系统也是企业持续竞争力的“引擎”。那么培训系统如何解决企业培训的痛点呢?

 

1、培训成本

传统的培训方式成本较高,组织一次培训需要调整员工时间,此外还需要兼职讲师、场地租用等,对企业来说负担也很大。而内部培训系统是一种基于互联网的培训方式,不需要场地租用等费用,员工可以通过系统进行相应的培训学习,在培训方式方面具有更大的灵活性,员工可以根据自己的时间调整培训。

2、执行效率

传统方式在培训执行效率低下、需要召集员工调整员工工作时间等方面,比如组织培训需要时间,收集整理培训相关数据也需要时间和精力,而内部培训系统可以利用网络碎片化的时间进行学习和分析。

3、培训效果

 

传统的集中培训为了节约时间,一般以培训人员为主导地位,向员工传授知识,但在实际运行中,太注重计划性、单一性的学习,会导致学习缺乏趣味性和实用性,最后流于任务完成。通过培训系统,员工和讲师可以实时交互,以员工为导向,员工也可以在培训结束后看回放,学习结束了并不意味着员工的学习也结束了。 通过这样教与学相结合,培训的效果也会大幅提高。

4、培训资源

培训资源是企业建立内部知识体系的基础,大部分企业都面临着没有培训资源的问题。 有些企业就会选择从外部购买通用的培训课程,但这些课程的内容不能解决员工实际面临的问题。但是通过企业内部培训软件,员工也可以成为输出培训资源的人,这样通过内部知识的沉淀提取形成独特的企业培训资源,构建完整的企业内部知识体系。

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