传统企业培训转型数字化人才培养已是大势所趋，人才培养的最直接途径还是培训。 因为疫情的原因，传统的在线企业培训也无法开展，企业在线化、数字化转型刻不容缓。 但是，对于普通企业来说，自建和维护培训平台所需的人力成本很高，因此很多企业都选择从外部购买企业培训工具。 那么，在线学习平台哪个好呢？

其实，能否实现企业员工在线学习的系统化管理，在于平台的管理模式和为企业提供的附加值。很多企业在线培训效果不明显是因为没有选择在线学习平台。由于各企业的关注点不同，一般从以下方面进行评价。

1、培训形式多样

培训平台只有功能丰富，才能更好地满足企业的培训需求。例如课程管理、课后练习、题库管理、在线考试、培训数据、课程资源等，充分涵盖了企业培训的各个方面。

2、课程设计丰富

课程设计很重要，好的课程设计，能满足员工的除学习外的其他需求。比如视觉，这是一个整体的感觉，其次是使用上的易用性和趣味性。在功能方面，为了满足企业的基本需求，最好还拥有社区圈子、在线答疑、论坛投票、学习地图等小设计。

3、系统稳定性

系统的稳定和安全是至关重要的，否则不仅对培训管理员员来说是一种折磨，员工体验感也会受影响，不利于培训效率的提高。要知道，系统的价值是解决企业的效率问题，而不是增加负担。

同时，企业可以从学员需求的紧迫性和培训目标出发，对平台课程资源内容进行分析并分解，找到合适的课程内容。分解内容时，也要精简、有趣，只要是符合这些原则的课程内容，在企业内开展的时候也能顺利进行。在此基础上，还需要评估课程资源的应用场景，能否满足自己企业培训的需要，不同层次学员所需的培训学习课程资源是否全部匹配，越是丰富全面的课程资源，越能满足企业的培训需要。

综上所述，在企业持续成长的过程中，还需要发展一些内部培训师，提炼企业经验和文化知识，形成具有企业发展特色的培训课程体系。因此，企业在选择在线学习平台时还需要有方便高效的微课制作工具，包括多种课程形式，便于讲师开发新课程。