后疫情时代，企业对能力建设的关注度大幅增加。为什么大部分企业比疫情爆发前更关心能力建设？简而言之，因为内训带来的价值。也就是说，能力建设只有覆盖的员工达到一定规模，能力方法真正固化为组织工作语言，才能真正扎根于组织。那企业应该如何选择在线培训平台？ 有好的企业线上培训平台推荐吗？

其实，能否实现企业员工在线学习的系统化管理，在于平台的管理模式和为企业提供的附加值。很多企业在线培训效果不明显是因为没有选择好在线学习平台。传统的企业培训向数字人才培养转变已经是大势所趋，但对于普通企业来说，由于自建和维护培训平台所需的人力成本较高，很多企业都选择外部采购企业培训工具。 那么，企业应该如何选择在线培训系统？

1、培训形式多样化

培训平台只有功能丰富，才能更好地满足企业的培训需求。例如，课程管理、练习、题库管理、考试、培训管理、培训课件等，充分涵盖了企业培训的诸多场景。

2、课程设计丰富

课程设计很重要，好的课程设计能满足员工的内在需要。首先视觉是整体的感觉，其次就是易用性和趣味性。在功能方面，为了满足企业的基本学习需要，最好还有兴趣社区、在线答疑、论坛投票、学习地图等小设计。

3、系统稳定性

系统一旦出现问题，对培训管理员来说是一种折磨，员工体验性也大大降低，不利于培训效率的提高。要知道，系统的价值是解决企业的效率问题，而不是增加负担。

培养人才最直接的方式是培训，培训方式有面试式、教练式、师徒带式、名师授课式、电子教学在线学习式等多种方式，各有优缺点。 但由于疫情，传统的在线企业培训也无法开展，企业在线化、数字化转型刻不容缓。

只有加大企业创新力度，企业才能增强竞争力。创新需要人才，人才不仅是企业的宝贵资产，也是其最核心的竞争力之一。 如何有效地培养人才越来越成为当前企业管理的重要课题。

在辅助企业员工培训学习的基础上，企业宝采用多终端、多模式在线学习，支持企业O2O培训模式。课程的编排设计和学习记录一目了然。稳定高性能的考试和多样化灵活的学习地图，满足企业多样化的培养计划，助力企业培训全场景学习。