不得不说，疫情的潜在影响启发了我们的生活。这两年，科技发展尤其迅猛。在新冠疫情期间人们认识到了新的生活方式，很多网上能解决的事情就不用出门了。在线缴费、生活用品网购、包括雨后春笋般的外卖平台，以及各种各样大型网上购物平台，也逐渐成为我们不可或缺的APP。与此同时，教育行业也迎来了重要的变革，线上教育也逐渐走入人们的视线中，以e-learning平台为主的在线教育工具已经开始被人们接受。

科学技术的发展为教育行业提供了有利的支持！我们企学宝一直在做的事情就是让所有企业的员工都可以随时随地自由使用学习平台。

提到e-learning平台，首先不得不说学习时间非常灵活，配合自己的学习节奏，合理规划时间，可以节约出行时间，最大限度地提高学习效率。其次性价比高，花最少的钱，学习更多课程，并且还是可留存可持续的。

在培训赋能阶段，一般是广泛通过团队研讨等形式，结合自身经验总结研讨案例，形成“概念抽象”，然后加入项目一线实战，并进行考试，形成新体验，进入新的体验学习周期。这个时候需要通过更为精细的课程开发、教学设计、完善的后备人才整体培养过程，最终实现了“训战结合、循环赋能”。

当然企业学习的痛点各不相同。有的是业务繁忙，员工没有太多时间用于学习，有时间学习，但学习内容枯燥、无效，不能调动员工积极性，企业学习与业务实践脱节，培训学习给企业带来的价值无法量化，最终只是一个需要时间的形式，得不偿失。

而人才始终是关系事业成败的重要因素，在数字经济发展中也是如此。对企业培训管理来说，疫情将线下培训、场地培训变成“珍贵”奢侈品，数字经济将加快企业全面数字化转型，培训工作将在支撑组织转型战略发展、数字化业务发展和数字化人才发展等方面发挥更大价值。数字化时代的到来，决定着其重心的变化，从建设的质变发展到数字化的应用，以e-learning平台这种知识学习为纽带，进而承担组织和人才的智慧学习生态，最终赋予组织智慧，赋予人才力量。