elearning,企业培训系统

企业员工培训平台—助力企业开展有效培训

我相信企业是否需要培训这个问题已经是一个不需要讨论的话题,是企业就需要进行培训。但是,同样是进行企业员工培训,为什么有些企业的员工培训效果好,有些企业的员工培训效果不好呢? 培训为什么不能落地? 员工培训效果差异的原因是什么? 企业如何才能进行有效的培训?因为你缺少一个帮手企业员工培训平台

工作岗位:

管理者、销售员、技术人员、服务人员的工作内容各不相同,所以他们需要学习的知识和技能也不同。企业的员工学习最好区分岗位,不要将不同岗位的人集中在一起进行工作技能培训,通过平台这一点可以很好的解决。由于价值观、理念、思想、行为存在冲突,企业员工的培训人数不一定越多越好,有时不利于提高企业的培训效果。例如技术人员关心技术,他们认为搞好质量是最重要的;销售员关注人,因为他们认为搞定人是最关键的,讲师的一个观点是很难和满足不同价值观的两个人一起进去。企业只有在不同的岗位上采用不同的培训方式,才能取得良好的培训效果。

按内容:

由于企业员工的岗位不同,他们需要学习知识和理念,高层往往需要接受着思想和观念的培训学习,掌握大方向。基层则需要多接受具体的事务性培训。如果员工的培训内容相反,那么久会误导人。如果高层没有思想观念的训练,他就会失去工作目标和方向、动力和热情。如果在基层进行过多的强调思想和理念的训练,他们会变得不现实,整天胡思乱想,觉得自己不走运。因此,企业培训的内容一定能够根据员工的工作需要定制,才能真正为公司带来生产力。

阶段

因为企业的发展来源于员工的成长 所以,企业必须有发展计划,人员必须有职业划。培训也是一样,再好的培训也不能一蹴而就。企业的培训要取得良好的培训效果,就必须按照员工的发展需要逐步进行。如果企业员工培训没有计划,不分阶段,有时间就培训,忙了就忘了培训,这样三天打鱼两天晒网的培训,对员工的成长非常不利,更不利于企业的发展。因此,企业为了长远的发展,还需要通过企业员工培训平台分别为新员工和老员工制定培训计划。并且,根据计划分阶段实施培训,这样是真正以人为本的企业。

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