elearning,企业培训系统

如何做好公司内部培训线上平台

随着社会的发展,企业面临的竞争越来越激烈,如何提高管理者的经营管理水平和员工素质需求也在变大,企业竞争力的提高需要不断学习,只有通过企业人资部门或培训部门的创新人才培养模式,充分挖掘员工的潜力,才能提升全员技能,企业对员工能力提高的培训越来越多,培训效果的转变也越来越受到重视。 那么,如何做好公司内部培训线上平台呢?

一、正确制定培训课程

社会的快速发展,企业培训必须为满足员工个性化的需要提出更高的要求,针对性地为不同部门定制培训课程,才能达到更好的培训效果。 企业可以通过构建不同岗位、不同技能提升的培训课程,将技能培训与业务能力提升结合起来,应用于实际工作中,这样才能更好地满足培训效果不同的员工的培训需求,明确提高员工的职业技术能力。

二、让员工与进来

传统的培训是不顾学员主观能动性和积极性的填鸭式训练。在线培训的重点是在培训中让学员参与,为员工提供平台,根据需求选择课程,提高学员在培训中的体验感。让员工学习自己想学并能帮助其成长的知识技能,企业也可以在资源丰富的培训主题上选择合适的课程内容,让员工可以选择,同时员工可以利用闲暇的零碎时间全面提升自己。

三、培养内训

企业的文化思想、研发成果要顺利沉淀,就必须培养自己的内部培训师。 这也是企业人才部门内部的挖掘工作。 内部培训师除了是外部招聘的培训师外,也可以是企业部门的负责人和管理层。 比起新录用的讲师,管理者更了解企业。 您可以制作培训材料,将其转换为在线课件,然后提供学习平台以创建培训课程。 也就是说,利用人才资源,不需要外聘讲师,可以降低培训成本。 这不仅有助于提高企业各部门的生产力、传承企业文化思想、统一企业价值观,也有助于节约企业资源、提高内部讲师的个人能力。

四、跨越时间和空间的限制

人员分布广泛带来的分散性是企业培训面临的难题,只要随时使用在线培训系统实现员工培训,应对零碎的学习趋势,就没有时间、空间的限制,随时随地都可以学习。

五、推动培训效果

培训效果需要得到推进,如果没有持续的推进,培训效果很难落地。首先,培训结果必须及时反馈。 员工完成在线培训后,管理员可以通过考试评估验证培训成果。另外,可以根据考试结果及时了解员工的培训情况,制定激励方案,及时调整培训计划。 通过员工学习数据和培训效果的评价不断调整企业的培训体系,使企业的培训体系落到实处。

企业在线培训不仅仅是在线培训,还需要改变培训理念,将培训转化为绩效。 因此,如何做好公司内部培训线上平台,使员工易学、好学、易理解、能用是企业首先要考虑的问题。

声明:该文为企学宝原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
构建专属人才发展平台,从此开始
预约产品演示

预约产品演示

在线学习平台

如何称呼您?

女士 先生

联系方式

公司名称

简单描述需求

提交成功

您好, XXX女士/先生 您已成功提交,客户经理将会在一个工作日内与您联系,请注意接听,谢谢!