e-learning,移动学习

企业在线学习平台如何更好落地实施

企业在线学习平台如何更好落地实施?越来越多的企业开始转变培训模式,纷纷从线下培训转向线上培训,利用在线培训平台开展在线学习活动,创造轻松、有趣、个性化的学习体验。但网络学习不能盲目跟风,要用科学的操作手段激活学生的学习动机,最终促进成绩的提高才是硬道理。

企业在线学习平台

那么,企业在线学习项目如何实施呢?
第一,游戏学习,一路升级。
企业在线学习项目通常由许多企业培训课程组成。
当学生看到完整的课程安排时,会感到很大的压力,尤其是训练周期长的学习项目,更容易让人疲惫不堪,难以获得满意的学习效果。
为了激发学生的学习兴趣,让他们有成就感、控制力和全过程的思维,游戏模式是每个教练员的最佳选择。
我们应该知道兴趣永远是学习中最好的老师。长期以来,传统的学习模式很难引起成人的重视。
将游戏机制引入在线学习项目,基于培训的目的,设计一些有趣的游戏来突破障碍,创造一路升级的学习体验,这无疑更有利于培训转型的提升。
2、老板变知识网红营造学习氛围。
马先生说,综上所述,阿里铁军文化就是“一群有情有义的人,一起做一件有意义的事”。
那么,如何让侯朗认识到自己工作的价值和意义呢?你可以用这个招式:老板变成知识网红人。
企业文化的单向宣传有点过时,能互动、能发射子弹的现场培训更有意思。
近年来,越来越多的高管进入直播室,与一线合作伙伴分享企业文化和发展战略。
当老板变成知识网络红人时,他用年轻人更熟悉的方式展示自己的知识和魅力,代际距离缩短,沟通效率大大提高,内部学习氛围也能更好地营造。
3、要建立一个学习型社区,单独学习不如与他人一起学习。
光是音乐不如音乐,光是学习不如学习。
通过形成一个内部学习共同体,学生不仅可以相互学习,还可以相互理解和支持。
所谓学习共同体,是指具有相同学习目标和学习意愿的一群人。他们聚在一起,互相监督和鼓励,通过分享和回答问题来完成相同的学习目标。
然而,一个高质量的学习型社区离不开良好的激励机制。
比如,实行学分制,关键行为点贯穿整个学习过程,体现每个人的学习努力和进步,并将学分与工作激励相结合,每个人都能获得更多的学习动力。
但是,需要注意的是,学习型社区需要达到吸引学生的效果,而不仅仅是强行命令。
4、知识竞赛如火如荼。
如果说“烧”是后郎的一个显著特征,那么知识PK肯定能撬动他们的好奇心和斗志。
在企业在线学习项目推广过程中,分阶段、分主题开展指尖PK大赛。知识问答是知识问答的主要形式,产品知识和企业知识都嵌入其中。通过同事之间的游戏竞争,可以有效提高学生对知识的记忆和存储能力。
最后,企业在线学习培训一般需要经过“激发动机—学习新知识—实践整合—掌握”四个阶段,形成完善的学习闭环,从而实现有效的学习。
声明:该文为企学宝原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
构建专属企业培训平台,从此开始
预约产品演示

预约产品演示

企业学习平台

如何称呼您?

女士 先生

联系方式

公司名称

简单描述需求

提交成功

您好, XXX女士/先生 您已成功提交,客户经理将会在一个工作日内与您联系,请注意接听,谢谢!