e-learning,移动学习

有哪些在线企业培训平台更好 关键看什么

有哪些在线企业培训平台更好?关键看什么?现在企业发展的重要因素是培训,尤其是在网络时代。利用在线企业培训系统,深化“流动性、碎片化、在线化”的培训学习。未来培训的主流模式将是Omo,Omo将打通整个线上线下链条,优势互补,资源共享。

有哪些在线企业培训平台更好

特别是在疫情防控形势下,大量优质在线企业培训资源被释放,远程学习培训的优势日益凸显,逐渐改变了用户的学习习惯和培训模式。
在线培训可以提高学生的学习体验,在线培训是组织员工移动学习的重要手段。员工可以利用零散的时间,随时随地自主学习,如每天的上下班时间、运动时段等,可以快速迭代优质前沿、更有针对性的学习资源,可以反复学习优秀的课程资源。此外,通过大数据,在线培训可以提高学生的学习体验,通过祝福和直观查看员工在线学习记录,不断增强学生的自我效能感。
在线培训可以加速培训技术赋能
通过在线培训,员工可以个性化、碎片化的学习方式完成培训任务,积极创新和优化培训资源,扩大培训覆盖面,将丰富的培训融入到各种管理情境和业务场景中。形成了以培训促成长、以培训促经营的良好局面,加快了人才队伍的建设和发展,促进了组织能力的培养。
当在线培训从“奢侈”变成“刚需”时,如何设计和操作是关键。
在线培训不仅仅是组织员工观看视频和直播。如果您想充分发挥企业在线培训的价值,今天我们就推荐一种以学员需求为中心的在线培训方法。
培训目标是培训的前提和基础,所有培训任务都应围绕目标进行设计。那么,如何确定培训目标呢?在对学员需求分析的基础上,借助企业培训需求分析模型,将组织、任务、人员的需求进行整合,使培训目标更加明确、全面,分析结果更加科学。
确定培训目标
企业培训需求分析模型Goldstein三级模型图
选择培训内容增强学习价值感
对学生有什么价值是在线培训项目设计的重点。在引入课程资源之前,组织培训团队进行倾听和评估,并选择优秀的内容。同时,在内容的选择上,尽量选择讲解和展望阅读的前沿、干货为主的课程,力求讲解每堂课的知识点,能为学生解决一个实际问题。
在线培训的挑战在于难以实时控制学生的学习状态、进度和效果,因此需要加强培训操作管理。明确学习任务,宣传学习进度,以培训社区的形式加强互动交流,保证学习的交流。设计学习时钟、答题考试等方法,使学生在认知和行动上紧跟学习节奏,及时完成学习任务。
培训结束后,为了了解学员在培训过程和操作中的真实情况,我们可以安排另一个反馈环节,从收获、感知、建议、行动等方面全面了解和掌握培训的实际情况。
如今,各企业都在积极顺应企业在线培训的趋势,大力推进线下混合学习,不断优化培训运行机制,提高培训工作的质量和效果,为公司输送更多的高素质人才。
声明:该文为企学宝原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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