elearning,企业培训系统

员工培训系统模型的主要内容 模型的三个层面指的是

员工培训系统模型的主要内容,模型的三个层面指的是。目前,建立员工培训体系是许多企业的选择。高质量的员工培训体系是企业竞争的利器。它不仅可以节省材料成本,而且可以提高企业培训的效率。这是走在时代前列的标志。

员工培训系统模型的主要内容

企业在构建员工培训体系时,应确保在以学习者为中心的学习体系下,合理构建培训体系的功能。值得一提的是,信息化培训管理的重点不是管理,而是学习。因此,我想与大家分享以下三个方面,以使员工培训体系更加实用。
员工培训体系要注重学习资源的便捷获取,党组织构建了上述系统化、碎片化的学习资源后,学习者似乎可以轻松获取相应的学习资源,但事实并非如此。因为学习者要从海量的资源中找到自己需要的学习资源并不容易。因此,我们需要从学习者的角度推送相关资源:
(1)根据学习者的位置,优先推送与其工作密切相关的内容;
(2)根据学习能力水平,优先推送与其学习梯度相适应的内容;
(3)对内容设置评价部分,给予评价优先推送评价较高的内容;
(4)满足其搜索学习的需要;
(5)根据学习能力水平,优先推送评价较高的内容他们可以判断和记录自己的学习偏好,并优先推送自己喜欢的内容;
(6)根据相关性原则,推送与自己学习主题相关的内容。
员工培训系统需要注意方便获得学习支持
学习是一系列复杂的活动。在学习者的学习过程中,如阅读、听力、理解、记忆、应用等,都需要大量的支持活动来帮助他们更快更好地学习。员工培训系统应能方便地支持他们的主要学习活动:
(1)帮助他们设定学习目标,并提供学习进度报告;
(2)能够记录他们的学习进度,以便他们每次学习都能从最后一个进度开始;
(3)为他们提供加强记忆的支持,如提示、练习和测验知识和技能分;
(4)能够支持他们的学习活动,它为自我评价提供支持;第五,它可以支持他们学习成绩的需要,并显示他们的分数、成绩、排名等数据。
员工培训体系需要注意促进学习互动
尤其是随着社交网络的兴起,互动与学习已经融为一体。因此,学习平台应促进学习互动:
(1)促进信息互动,既能吸收信息,又能更新信息;
(2)促进各种资源之间的互动,不仅是内容资源,还能与其他学生、专家、教师等进行互动;
(3)学生与系统的交互界面,界面要简洁,操作要简单;
(4)要方便学生群体的聚集,满足他们的社会学习需求。
在线培训是企业培训的新趋势。构建一个实用的企业员工培训体系可以帮助企业提高培训效率。最重要的一点是帮助企业在系统中实现无缝集成,打破时间和地域办公模式,随时掌握员工培训的进度,使员工培训更加方便、轻松。
要使员工培训制度的效果显著,还需要注意许多问题。集中精力购买最新的干货。
声明:该文为企学宝原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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