e-learning,移动学习

e-learning指的是什么?为什么企业需要它

e-learning指的是什么?为什么企业需要它?当今时代瞬息万变,许多企业意识到学习的重要性。企业的有序发展不能忽视,企业培训是提高员工工作技能、促进企业持续发展的重要手段之一。目前,越来越多的企业重视企业培训,但有时花大量时间在培训上效果不佳。这是因为一些企业在培训需求方面做得不够好,很难将自身发展、业务发展和员工发展的需求结合起来。那么,如何提高企业培训的有效性,使培训效果最大化呢?在这里我想告诉大家,在线学习平台是一种非常好的企业培训方式。

e-learning指的是什么

在培训之前,我们必须准确地了解员工的需求,企业培训能否达到理想的效果,很大程度上取决于我们能否提前掌握员工的需求,做到对症下药,所以对员工需求的分析就显得非常重要。
此外,培训管理者还需要树立区分员工需求的意识,这是许多培训失败的常见原因。有不同的工作层次,不同的职位,不同的工作类型。如果只有一套培训方案来应对,超过一半的员工会昏昏欲睡,他们会想,“这跟我有什么关系?”因此,首先要针对不同的员工制定不同的培训方案。
企业培训是人力资源战略的重要组成部分。培训不是一种形式,更不是一种形式。一般来说,提高企业培训效果的关键是在企业内部建立良好的培训体系。
虽然建立一个培训体系需要很多时间,但它比盲目培训有效得多。一些培训管理者不关心培训系统,他们认为没有必要花费太多时间。最好是直接实践教学,形成一种消极错误的观念。如果培训管理者持有这样的观念,那么培训实际上只是流于形式,不能起到实际的作用。
建立有效的评估机制
培训课程的结束并不意味着培训工作的结束,而是另一个阶段的开始,即“评估”。学习效果和帮助解决问题是培训的目标。不同的人会有不同的学习收获。这时,就需要对培训者进行跟踪和评价,从而形成一个闭环的培训体系。
目前,国际上最常用的培训效果评价方法是克氏四级评价:
第一级称为反应性评价,即课堂气氛如何,每个人的反应是否热情,是否觉得自己学到了东西等;
第二级称为反应性评价学习评估,即培训后这些人是否真的学到了东西,通常通过考试等方式解决;
第三个层次称为行为评估,即培训是否改变了这些人的行为;
第四个层次称为绩效评估,即培训后,这些人行为的改变会导致什么样的绩效结果。
搭建专业的e-learning平台
通过e-learning平台,企业可以借助互联网进行内部培训,不仅方便员工学习,而且更好的帮助公司的全过程学习计划。与外部培训导师相比,成本相对较低,时间可以独立安排。我们也可以通过微信和小节目来直播培训,使培训内容更加直观、生动。有时我们可以用图片来展示,这是更多的说明。
以上是为您介绍e-learning平台的相关内容,希望对您有所帮助。
声明:该文为企学宝原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
构建专属企业培训平台,从此开始
预约产品演示

预约产品演示

企业学习平台

如何称呼您?

女士 先生

联系方式

公司名称

简单描述需求

提交成功

您好, XXX女士/先生 您已成功提交,客户经理将会在一个工作日内与您联系,请注意接听,谢谢!