企业如何活跃好在线学习平台企业大学？随着企业逐步开始建设自己的企业大学，一些企业提出了如何增强企业大学平台的活跃性，如何激发员工的学习积极性的问题。网络学习主要依靠自我意识，可控性差。因此，建议以积极激励为主，消极惩罚可能达不到效果。毕竟，不喜欢学习的人很难有学习的动力。以下是关于如何改进企业大学平台活动的几点建议。

明确在线学习平台的定位
有的企业将在线学习平台作为线下培训的补充，有的企业将其作为企业政策和制度宣传的平台。具体来说，要根据平台的定位来设计和激活对网络平台的把握。
不同课程奖励
必修课，不断推送提醒，公布各部门和个人的学习数据。对于选修课，我们可以设定学习基准和奖励，然后通过总结和分享来提升影响力。
通过专题活动激发学习热情
在网络平台上举办学习活动，不仅可以检验平台的功能，宣传学习平台，鼓励内容创作，还可以促进大家的学习。
活动可以设立各种奖项，举办在线课程知识竞赛，定期发布学习数据。让各部门上线新课程，并进行PK；公布各部门平均学习时间、个人学习时间、PK，营造“比学赶超”的学习氛围。
用“产品+运营”的思路做好内容
可以从四个方面入手做好在线学习平台的内容。
产品质量：包括在线课程内容和授课方式，以及是否触及对方的痛点；
学习路径：在学习平台上找到这门课程非常复杂，应该给用户明确的路径指导；
宣传方式：有多少人知道这个平台，有多少人使用这个平台平台是我们应该经常思考的问题；
线下活动：通过线下活动进行交流，在短时间内聚集大家，一起使用，培养习惯。