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企业培训有哪些方面 如何搭建企业培训系统

  企业培训有哪些方面?当企业的员工越来越多的时候,企业就会考虑该如何去培训好自己的员工,不仅仅是规章制度,更多的还是技能学习,那么企业培训到底包含了哪些方面呢?企业培训系统如何搭建才更完善呢?

企业培训

  一、企业培训有哪些方面的内容
  1、基础培训
  这类培训最典型的例子就是新员工培训。新员工刚入职到企业,只是对企业有基本的了解,企业需要定期举办新员工培训活动。向员工传输企业的使命愿景、企业文化,让员工能深入了解企业目标,一起共同努力。另外,基本的一些行政信息,比如请假出差、费用报销的流程等,都可以教导新员工,让他们面对这些情况时不至于手足无措。
  2、职业技能培训
  社会总是在不断的进步,企业也在不断向前发展。企业内部的员工也需要提升自我得到进步。不管是新入职员工抑或是有一定经验的老员工,面对企业不断更新迭代的产品体系,都需要提高自身的工作职业技能。因此,企业可以因岗位不同而配适不一样的培训内容。比如财务部的发票处理以及财务管理、业务部门的话术培训、产品培训等,针对岗位的特殊性制定不同的部门培训计划。
  3、素质态度培训
  除了基础的职业培训外,企业还可以为员工设置关于工作态度、工作效率等的一些相关培训活动。由外部讲师或有较多年经验的管理层人物,为内部员工分享一些提高工作效率的方法或技巧。毕竟只顾着工作,不发展其余爱好或者技能,是不利于员工和企业的长期发展的,也很容易造成员工流失的现象。
  二、企业培训系统体系的搭建有哪些
  组织发展技能:战略规划、组织规划、战略领导才能、文化管理。
  组织管理技能:计划、组织、绩效管理控制、管理培训、财务管理、团队建设。
  运营管理技能:培训训练、日常监督激励、业绩评估、会议管理。
  核心管理技能:沟通能力、时间管理、有效授权、人际沟通能力、有效的运营领导力、决策能力。
  三、企业培训常犯的错误有哪些
  1、培训内容随机性
  很多企业总是看到某个课程大纲很好,而随机安排课程,这种方法很难让培训系统性,最后自己都不知道自己参加了哪些课程,也不知道接下来如何安排,往往一时冲动地学习,认为学习是对的,但不知道怎么学,太乱了,好像都参加过了,但好像什么都没有学到。
  2、时间的随机性
  培训是为了企业战略服务的,安排培训的时候最好是根据今天的战略进行,与发展的节奏是同步的,虽然培训的收益是长期的,但企业安排培训的时候最好是根据今天发展的实际情况进行安排,比如:目前最重要的就是减少成本,那企业可以安排精益生产,工业工程,时间管理,提升效率等内容。
  企业培训有哪些方面?看完了小编分享的上述内容后,相信大家已经大概清楚了,企业的内训最好还是需要一个在线企业培训系统会比较好,相比较于企业自己的线下培训会议,有着更大更好的优势在。
声明:该文为企学宝原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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