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银行业培训 银行企业培训系统建设方案

  银行业培训,银行也是一个大型企业,内部的员工肯定也是需要得到培训提升的,那么银行业培训会有什么不同的地方吗?是不是需要一个银行企业培训系统呢?这样就能够规模化的管理好每一位银行员工了,真正有效的实现银行企业员工培训考核标准目标。

银行业培训

  一、银行业培训的痛点和解决方案有哪些
  随着业务发展,员工培训需求变得多元化;
  企业内部大量专业知识无法沉淀;
  内部讲师未经过系统化培训,能力较弱;
  用OMO模式进行培训;
  利用输出式学习的方法,让学员在学习的同时沉淀内容;
  满足企业复杂而实际的情况;
  迅速搭建平台内容体系。
  二、银行业培训系统体系
  银行未来的教育培训体系应该是一个系统,需要“体系化”。也就是说,既要“上接战略”,又要“下联业务”;既要综合考虑行员学员、培训设计规划者、业务领导、高层等各个参与方的诉求,激发他们的积极性,还要整合各方面的资源,充分利用各种新的学习技术,实现学习模式的持续改善与优化。这是一个持续精进的修炼过程,尽管任重道远,但已不得不启程!
  三、银行业e-learning系统建设方案
  e-learning课件分为两种:通用课程和开发课程。通用课程主要从外部引进,比如人力资源、行政管理、销售管理、自我管理(员工发展)、客户服务等课程,这些课程主要是为了提升员工素养、提高工作效率。
  e-learning运营直接决定了员工学不学的问题。抛开强制性的学习,怎样让员工自发学习就看运营人员如何策划部署了。
  有了课程有了好的运营方案,还要看平台的稳定性及体验效果。比如考试模块,几千人一起上线的时候,平台是否可以承受,考试成绩是否可以便捷的生成报表发送给领导,这些都是需要考虑的问题。
  银行业培训是一直以来都存在的,只是现如今的培训系统会有所不同,为了能够搭建好更加完善的银行业培训系统建设方案,银行可以选择企业培训系统平台。
声明:该文为企学宝原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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