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企业在线培训平台有效转化的三个诀窍

       你是否有这样的经历:经过艰辛和数百次纠缠,老板终于同意省钱为企业搭建线培训平台,并推出了一系列实用培训课程。但是,企业培训平台将来无法满足繁忙而重要的工作事务。在线培训充满了问题,且问题不断。课程点击率更加糟糕。没有操作,没有学习,今天要谈谈企业在线培训平台有效转型的三个缺陷。



诀窍一:实用性+仪式感


       为了提高在线培训平台课程内容的浏览率,关键在于能否激发学员的兴趣。如果我们想激发学员的学习兴趣,我们只能让他们理解学习的意义,认识到课程内容对他们下一步的工作有帮助。此时,“实用性+仪式性”非常重要。事实上,无论是线上课程还是线下培训课程,如果“实用性”不够,都不能激发学生的学习兴趣,甚至可能产生不良影响。在保证实用性的前提下,增强礼仪意识,可以使学生重视在线培训的课程内容,在企业内部营造良好的学习氛围。


       如何在企业在线培训过程中增强“礼仪感”?例如,通过在线学习启动仪式,学生可以了解研究的整体结构;通过高管的信息,让学生了解公司对自己的期望和好处;通过课程介绍,让学生了解课程可以解决的挑战;通过宣传海报激发好奇心;激励学生通过小组比赛学习......这些都是可以参考的方法。


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       诀窍二:社区+即时反馈


       成人的学习主要是为了自我提升,而且相对实用。很容易产生学习的孤独感。特别是在企业的在线培训平台上,很多学生都会觉得“一个人学得无聊”。为了摆脱孤独,建议适度提醒您学习和创建互动环境。例如,建立一个微信组,并要求学生组建团队以增加小组学习;建立学习清单并继续关注,给予相应的奖励或积分,不仅记录个人积分,还记录小组积分;设置舞台任务或活动,学生必须在放学后参加小组比赛。但请记住,建立一个小组并使小组保持活跃非常重要。


       此外,即时反馈也是激发学生学习热情的一种好方法。例如,当学生的实践被看到和评论,或者他们的问题被有效地收集和回答时,他们对继续学习的坚持自然会得到增强。


       诀窍三:多循环学习+实时跟踪


       与传统的离线企业培训相比,企业培训平台是能够轻松进行多轮学习的重要优势之一。传统的离线企业培训课程通常只有上一轮,在企业在线培训平台上,课程内容可以无限期查看。多学习有助于更扎实地掌握,学生可以更清楚地感受到自己的成长。


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       当然,大多数学生不会主动进行多轮学习,这就要求培训经理控制课程的长度,并做必要的指导。为了在有限的时间内教授最有价值的内容,高质量的10分钟在线课程的单词和句子往往非常精细,这意味着当我们只学一轮时,我们只能知道一般的内容。当我们遇到课程中涉及的情况,并试图在工作中处理它们时,我们需要开始第二轮学习。


       并在操作学习效果评价中,能逐步进行跟踪。首先看学没学,其次,我看到我学到了多少知识,我记住了多少。最后,我要求学生报告他们的申请实践故事。通过“三个步骤”,我们不仅可以清楚地了解学生的考试成绩,而且可以看到学习和应用的结果。同时,方便访问工具整理提示,还可以有效提高学习使用的便利性。

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