随着现代企业竞争的日趋激烈，很多企业注重内部员工培训，有不少企业除了定期组织线下培训活动之外，而且还引进了企业在线培训平台，简单来说，企业搭建员工使用的在线培训平台，就是希望通过互联网的方式解决企业人才培养难题。不过，有的企业在拥有线培训平台后，并不代表培训效果就一定有所提升，要注意的是，企业在线培训平台的价值在于运营，缺乏运营就没有办法帮助培训管理者打造有价值的培训。那么，企业在线培训平台如何提升培训效果呢？

1、发挥创意，使学习更有趣，通过企业培训平台，实现基于游戏的学习，比如建设项目知识库、荣誉榜、学生抽奖等，运用激励机制和上瘾机制，增强学生和平台的粘性。同时，通过多种运营玩法激励用户参与，如学习激励、排行榜、打赏、解锁。

2、深度培训应用功能，推动培训效果落地，一个好的企业在线培训平台，基本都有各种有助于提升培训效果的应用功能。

3、多元化的运营理念和差异化的运营促使学员参与其中，不同节日策划不同的学习项目或学习活动，进行不同的运营，借助差异化运营带动学员参与，激发他们的学习热情。

归根结底，培训，不管是在线还是线下，都是相互联系的，我们只是要调动学生的积极性，找到合适的过程和路径，挖掘培训的价值，就可以提高培训效果。