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企业培训的目的是?

一:目的

企业的本质是追求可持续的利润,因此培训作为企业宗旨的一部分,也应该是可持续的利润。在这方面,主要是帮助企业建立和加强两方面的能力:

竞争力(经营能力)与组织效率(管理能力)

注:你需要知道的所有事情,目标和过程的结束都是不受限制的。没有目的,如果过程是完美的,那可能是忙碌的一天。因为企业培训不是员工福利,也不是花瓶。为公司创造利益是有价值的。只有它具有地位才能拥有未来。

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二:分析

企业培训的好坏直接关系到企业的发展阶段。在不同的阶段,企业培训的方向是不同的。

企业的发展分为四个主要阶段:

创业阶段,成长阶段,成熟阶段,全球化阶段。

在企业的不同阶段,培训的方向也不同。

培训的价值取向是以下的几点:

1、创业阶段:生存

怎么样有效生存

追求短期直接效率

2、成长阶段:控制

组织化和制度化管理

质量、效率、成本控制

管理绩效

角色转换

3、成熟阶段:有效

追求卓越

强调细节

各级人员整体素质提升

技术创新和管理创新

4、全球化阶段:完美

不同文化的有效融合

个人职业生涯的自我管理

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三:流程

企业培训需要分析-培训计划制定-培训项目管理-培训评估和绩效确认

关于怎么样成为优秀的企业培训师,怎么样有效地应对专业挑战,履行职责,或者说,首先,在“效率”的指导下,不要忘记公司的本质是追求可持续盈利并应用专业精神,运用专业的方法极力组织每一次培训活动。

声明:该文为企学宝原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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