近年来，受疫情等大环境影响，企业的压力越来越大。只有加大企业创新力度，企业才能增强竞争力。但创新需要人才，人才不仅是企业的宝贵资产，也是其最核心的竞争力之一。 因此，如何有效地培养人才越来越成为当前企业管理的重要问题。培养人才最直接的方式是培训，培训方式有面授式、教练式、师徒带教式、名师授课式、以及电子教学在线学习式等等方式，各有各的优缺点。但由于疫情，传统企业培训已经不多见，企业上线培训平台进行数字化转型刻不容缓，传统企业培训转型数字人才培养已是大势所趋！ 于是，市场上出现了各种各样的在线培训平台，那么，现在市场上的线上职业技能培训平台排名是怎样的呢？

其实，能否实现企业员工在线学习的系统化管理，在于平台的管理模式和为企业提供的附加值。许多企业的培训效果不明显，并不是因为培训内容不能充分吸引学生，而是因为没有正确选择在线学习管理系统。单一的根据排名进行选择，难免有失偏颇。那选择在线培训平台该以什么为重点？

选择适合自己企业的在线培训管理系统，这也是需要具体需求具体分析的。由于各企业的关注点不同，一般从以下方面进行评价。

产品功能：

目前的在线培训管理系统基本上能够满足企业的培训需求，包括课程管理、练习、题库管理、考试、培训管理、培训材料等，足以涵盖企业的很多培训场景。

系统稳定性：

系统是否稳定非常重要，试想一下，如果系统整天都有问题，对于培训人员来说兼职就是一种折磨，系统的价值是解决企业效率问题，而不是增加负担。因此，需要考虑到系统整体的稳定性。

产品体验：

产品的体验性也很重要，包括视觉和使用感两方面的满足，视觉是平台给人的整体感觉，使用感通常是指易用性和功能性。首先应该在功能方面满足了企业的基本培训需求，例如，为了在员工培训时适应工作，快进播放对培训效果不利。

数据安全性：

数据是企业的宝贵财富，其安全性和隐私性应由企业培训人员考虑，去对平台系统的安全等级认证进行确认和识别。

产品服务：

这可以体现各服务商之间的差距。重要的是指导用户在遇到问题时能及时应对、提供切实的帮助，并在实际业务场景中落地实施。

性价比：

当然，企业也需要考虑价格因素。价格最高的不一定是最好的，选择性价比高、符合企业切实需求的线上职业技能培训平台才是最好的战略。