后疫情时代，企业内训培训平台如何“轻量化”？

自2020年以来，受疫情、技术发展等因素影响，直播培训的新方式迅速在企业内训培训平台领域崭露头角，成为企业培训的新趋势。与传统线下培训相比，线上培训平台可以突破空间限制，不仅可以降低培训成本，而且更加高效灵活。它具有效率高、渗透性高、互动率高、信息密度高等优点。

目前对许多企业来说，培训都是一块难啃的骨头。在开展培训的过程中，公司总是会遇到精力投入大、培训成本高、培训实施困难等问题。

从18世纪的工业1.0时代到今天的工业4.0时代，培训的发展一直紧跟着工业发展的步伐。步入后疫情时代，很多受疫情影响的公司都承受不了太多“沉重”和不可预测的培训模式，因此，会倾向于转换为向“轻内训”方向探索。

可以说，去年的培训行业是充满变化的一年。在整个上半年，原本在企业中蓬勃发展的培训平台，突然消失了一段时间。在这次变化中，企业培训也将悄然改变着。当公司绝大多数人员的精力和资金投入生存、发展和转型时，什么样的培训模式可以更“轻量化”，也引发了许多企业家和培训经理的探索。

在许多企业家看来，培训意味着需要大量的人力、资金和时间。在世界经济低迷的背景下，刚刚经历了疫情的影响，“存活”对于仍在挣扎的企业来说是最重要的，没有太多的余力去承受太繁杂的培训。

同时，培训的转化率也是历史悠久的“老大难”问题。很多企业管理者无法准确衡量，甚至培训师本身也无法准确衡量。在很多公司的培训课程中，培训的效果更多的取决于人，包括培训师和受训人员。培训师经验丰富，教学有力，受训人员合作度高，学习心强，懂得实际应用，一次培训就能取得更好的效果。相反，一方“掉链子”则成了“徒劳无功”。

近年来，国内培训师在培训模式上进行了一些更新的探索和实验，让国内企业的培训环境有其自身的“特异性”，这也导致许多新的培训模式很难实施。在培训领域，企业内训培训平台越来越多地应用于公司内部培训，占比越来越大。它不仅既满足了成人学习的特点，又满足了企业目前培训组织的新需求，即更轻量化，更注重转化率。