央国企解决方案
精品课程体系覆盖多元能力建设需求，部门级年度学习计划协同实现系统化培养，创新学分运营机制激活学习内驱力，强化员工综合素养；搭载 AI制课、 出题、阅卷功能赋能政策类、专业技能类等多场景应用，提升组织培训效率，夯实人才培育质量。- 行业培训痛点
- 方案能力
- 应用场景
- 核心优势
- 客户案例
- 解决方案推荐
行业培训痛点
CHALLENGES IN TRAINING
年度学习任务刚性要求
需落实政策法规、党政学习、廉政教育等年度必修任务，覆盖全员，学习量大，进度与规范控制严格
学分制与考核压力大
多数央国企实行“学分制”，单一标准导致学习实效欠佳，传统统计方式复杂，人工核算与追踪效率低
课程资源建设不完善
专业培训课程缺乏体系化建设，内部课程生产慢，外部课程难整合，无法满足多层级、多岗位需求
合规与安全要求高
央国企对数据主权、安全和信息合规要求严格，培训与知识管理平台需满足国资委、等保、ISO 等安全规范
方案能力
PROGRAM CAPABILITY
个人年度学习计划
01
结合岗位要求与组织目标，员工依照学习任务选课，通过审核生成年度培训计划，系统自动跟踪学习进度
AI制课与智能出题
02
借助AI技术智能解析文件和指令快速生成内部特色培训课件与题库，支持政策类、专业技能类等多场景应用
线上线下混合式培训
03
支持在线课程、直播课堂、面授、考核测评等多形式组合，满足集团集中化培训及分支灵活学习需求
培训全流程精细管理
04
覆盖培训需求调研、计划审批、课程实施、考试考核、效果评估的全流程闭环管理
安全私有化部署模式
05
提供安全的私有化部署模式，满足国资委、等保、ISO等合规要求，确保数据安全可控与知识资产保密性
应用场景
APPLICATION SCENARIOS
思政与政策学习
- 党的理论与路线方针政策
- 主题教育、党纪学习教育
业务攻坚与能力专项培训
- 行业专项技能培训
- 数字化转型战略宣导
管理干部与后备人才培养
- 中高层领导力与经营管理课程
- 后备干部、年轻干部培养项目
核心优势
CORE ADVANTAGES
强化政治引领与制度落地
确保政策宣贯、制度学习全员覆盖，口径一致
构建长期人才培养体系
将零散培训升级为体系化、连续化的人才发展工程
培训全过程可视化管理
学什么、谁在学、学到哪、效果如何，一目了然
降低培训组织与管理成本
一次建设，多年复用，规模越大成本优势越明显
加速员工成长与岗位胜任
新员工更快上岗，老员工持续精进
支撑战略落地与业务转型
新战略、新业务、新技术可快速覆盖
客户案例
CUSTOMER CASE
- 中国边检
- 中国中化
- 特发集团
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