如今，越来越多的企业认为e-learning软件是培养人才、支持企业战略制定和实施的重要途径之一。这也是因为在线学习给公司和员工带来了极大的灵活性和好处。

1. 培训自由

E-Learning对企业最大的好处是员工可以随时随地进行线上培训，不受时间和空间的限制。员工可以根据自身情况自主安排学习内容、学习时间、学习强度等，这就避免了因时间或空间限制而无法进行培训的情况，大大提高了企业培训的效果。

2. 提高员工学习的主动性

在企业E-Learning培训过程中，员工可以自主从网上浏览培训讲义、作业和相关参考资料，向培训师提问，并与其他学员进行交流和讨论。 E-Learning可以在企业培训界面将培训内容划分为不同模块，方便员工主动查找自己需要且尚未完成培训任务的模块。每个人都可以选择适合自己的学习策略，从而调动员工的学习积极性。

3. 促进受过培训的员工之间的协作、学习和互动

在E-Learning培训平台上，员工之间的协作和学习互动更加密切和频繁。通过线上讨论、线下交流，员工们共同分享培训知识、完成培训任务，调动了学员的学习积极性。不仅培养了团队合作精神，也加强了培训师与员工、受训员工之间的关系。

4. 量化评估企业培训效果

通过E-Learning培训管理平台，企业可以跟踪记录员工的学习时间、学习进度、学习结果，并可以有效评估培训效果。适合大型企业、跨国公司对全体员工的培训效果进行量化评估。

任何培训课程的设计都必须考虑培训目标、培训内容、教材选择、培训模式、培训策略、培训效果评估、培训组织、时间和空间等因素。E-Learning学习管理系统是实施E-Learning的基础设施。在选择学习系统时，重点应该关注平台提供的功能是否齐全，平台的功能是否满足企业的需求，平台是否适合员工进行在线学习。

学习管理系统应包括以下功能： 在线注册；课程管理；课程分发；课程资源；学习评估；跟踪学习活动和结果；生成学习报告以及面授培训的管理等。在E-Learning培训中，企业应该从员工的角度出发，营造一种让员工主动学习的企业文化。通过这种企业文化，可以激发内部员工的学习欲望，使每个员工都能自觉地运用e-learning软件。学会学习，将学到的知识转化为员工的技能，再将这些技能转化为更好的工作绩效。只有这样，E-Learning培训的作用才能真正发挥出来。