越来越多的企业开始认识到加快数字化转型和加强内部人才的重要性。但是，在人力资源版块中，教育很少成为真正的主角，大家津津乐道的saas企业内训平台和数字化转型也大多停留在概念阶段。为什么呢？主要来自以下层面。

企业缺乏在线基因。目前我国中小企业总数量超过一亿，但只有不到10%的企业登录O2O平台，拥有智能设备的企业不到5%，中小企业整体数字化程度较低。

可以说，中小企业不愿意在教育上花费费用。很多中小企业管理者表示，公司都是扁平化管理，都在一个地区工作，随时可以开始交流学习，预算要花在更有价值的事情上。而规模大的企业在培训员工时无法掌握员工的实际需求。

综上所述，企业培训SaaS平台具有成本低、无需本地部署和安装、交互式界面友好等特点。企业只要注册账号就可以使用，SaaS平台与传统培训线下的长链操作相比，可以在短时间内快速建立培训系统。此外，还可以将企业员工的学习数据集成到系统中，实现无缝连接。职员们可以通过网络参与培训，没有场景限制人才管理方面。很多行业人员流动性很大，企业需要不断对新员工进行入职培训。特许经营门店分散，集中教育困难，教育大部分发生在网上，学习场景单一，培训过程中数据监测困难。培训内容和员工需求不一致，效果也不好，无法不能对训练的效果进行客观的分析。

企业培训平台真正的核心优势是企业培训系统服务。大企业、集团企业有能力和资金，可以组成自己的专属企业大学。但是能拥有企业大学的企业极少。因为设立企业大学是一个耗时和费用高昂的过程。

企业培训平台能依靠软件帮助企业建立培训系统才是真正的核心竞争优势。

系统的训练不仅仅是培训或考试。要明确企业当前的人力资源状况、业务发展计划、内部现状，使企业能够依靠软件适当的开展培训服务。而企业在选择适配的saas企业内训平台之前，要制定明确的学习目标和要求，还要了解平台的易用性和可扩展性、平台的安全性和稳定性、平台的数据统计和分析功能等。