知识经济时代，个人学习的有限性和滞后性，知识增长的无限性和快速性，使得员工难以主动提升高度。企业内训系统开发已成为企业在观念、方法、内容等方面变革的重要推动力。通过标准传递、思想传递和知...

企业内训平台建设作为提高员工核心竞争力、壮大公司队伍、保持企业竞争力的重要举措，已不容忽视。那么，企业应该如何有效地进行员工培训呢？受科技发展和疫情的影响，传统的培训已经不再适用于现状。...

在一次次疫情的冲击下，许多中小企业不堪重负，其中还包括许多线下教育培训机构。所以很多教育机构都开始转到了线上，为在线培训做准备。那么，为什么教育机构需要在线网络培训系统来建设网络学校呢？...

从互联网行业成功的企业组织发展经验中，我们可以感受到这种时代的变迁。也就是说，越来越多的组织从管制式的科层结构，即金字塔式层次结构，向以大平台、闭环小团队为网络形式的市场化组织结构转变。...

企业需要建设高素质、高技能的员工队伍，员工个人在工作中也需要成长，从而收获更多，在工作的同时追求个人能力水平的提高。通过网络培训系统建设后可以将培训职能分配给人力资源管理，员工技能开发...

根据业界的探索，提高企业在线学习平台的参与度、活跃度，建议从以下几个方面提高学习主动性。1、实用性在线学习的内容设计应切实有助于学习者的学习、工作或生活。因为作为企业员工的学习者的首要学...

后疫情时代给企业移动学习留下了什么？1、战略调整国内疫情得到有效控制，但并未完全结束，移动学习在未来仍需发挥重要作用。针对这一现状，在移动学习方面各企业应做到从高层战略到各级认知统一。即...

国内疫情不断反复，国外疫情形势更为严峻，这导致许多企业的培训变得更加艰难。目前，企业如何有效地开展培训已成为最头疼的问题。但是随着企业培训在线平台的出现，目前企业出现的培训挑战得到了有...

随着商业竞争的加剧，企业不同的发展阶段、面临的挑战、经营重点、员工能力存在很大差异，这也让企业越来越认识到人才的重要性和学习的重要性。人才是企业最宝贵的资产，不断提高员工素质，满足职位对...

企业越来越重视培训的同时，往往也暴露出培训没有效果或者效果差的问题。移动化、游戏化、碎片化、社会化已成为移动互联网时代新一代学习者的特征，将企业培训系统软件引入内部培训成为大势所趋。那么...