企业职工教育培训系统，为填补传统培训的短板而生！

在当今瞬息万变的市场环境下，一个公司员工的综合能力对于保持市场竞争力非常重要，而培训已经成为任何公司不可或缺的一部分。传统培训一般采用面对面的培训方式，对场地有相当大的要求，聚集员工进行定期培训也不方便。而且，课程中的知识点是按照时间间隔一一分段的，很容易忘记知识点，无法复习课程，员工不可能系统地学习并完成从入门到精通的转变。显然，目前这种培训方式已经不适合企业的实际需求，企业职工教育培训系统的出现刚好破局。

（一）健全产业工人一体化教育培训体系

构建产业工人职业技能培训平台网络，通过统筹引导、多主体参与、市场自主调节，加快推进以企业为主体、市场化运作的区域技能服务站建设。大力开展适应物联网、大数据、云计算、人工智能等新型技能培训工程的产业工人培训，深化产教融合、校企合作，增强职业院校适应性，探索长期教育体系培养高端技术技能人才。

（二）优化产业工人技能等级认证制度

加强职业技能培训标准制定，推动专业岗位标准更新，加快职业技能标准、行业企业岗位要求、专项职业能力评价标准等多层次专业标准建设，加快制定新的职业技术技能标准和评价标准建立动态调整的职业技术技能标准和评价标准机制。

（三）强化产业工人体面劳动激励制度

切实提高产业工人待遇水平，进一步扩大产业工人代表比例，培养优秀技能人才作为生产过程中的管理骨干。引导企业科学确定技术工人工资水平并实现合理增长，提高职业院校毕业生平均起薪，建立健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制，鼓励企业工资总额配置向高技能人才和关键技术岗位、关键工序和紧缺技术工人倾斜，推动建立技能型工资制度。

（四）强化产业工人技能培训保障体系

完善职业技能培训法规政策，加强职业技能培训质量监管。结合区域经济结构调整、产业转型升级和企业就业需求，动态调整职业院校、技工院校、社会培训等专业和课程设置，及时增设相应专业方向。进一步通过企业职工教育培训系统优化职业技能培训资金管理机制，动态制定和调整技能补贴培训目录。