心理学家艾宾浩斯的研究结果证明，人类的记忆力其实很差，遗忘速度极快。通常第一天学到的内容，第二天只有33.7%能被记住，也就是说，大约2/3的内容会被人类遗忘。但研究表明，如果我们实施适当的复习计划，尤其是有针对性地复习遗忘的内容，大脑中保留的内容就会达到正常水平。例如，在线考试培训系统的重复练习、错题练习、专题练习等可以快速起到强化学习和记忆的效果，有效对抗遗忘曲线。

事实上，企业也可以建立这样的考试制度，在企业内部自由练习，不再需要依赖培训部门和人员的特殊安排，做到随时随地参加考试。企业培训考试复杂多样，不仅需要单一的练习场景，而且需要不同形式的考试。企业应该如何选择合适的考试系统呢？

1、考试体系覆盖考核场景足够全面

一般采取培训后考试的形式来评估学生获得知识和技能的程度，这也是我们在考虑一个系统的全面性时需要考虑的。

培训前，通知学员培训结束后立即进行考试，考试成绩将作为学业成绩存档，鼓励大家认真听讲、认真记笔记。除了培训经理发起的被动考试外，企业员工还可以自行练习题。满足现场试卷考试和考试成绩在线录入的要求，学生可以在终端上可查看考试成绩；满足现场考核评分的要求，在线录入测试结果，并将学生的测试结果汇总到系统中。

2、防止考试作弊的能力

传统考试的严谨性和纪律性很强，在线考试系统还需要审查：有认证能力吗？是否能够防止作弊？

3、试题/试卷管理能力

培训时人们使用考试系统进行考核的频率非常高，这必然会产生很多试卷和很多试题。

试卷和试题管理功能够强大吗？出题功能够方便快捷吗？多个管理员是否可以使用它来共同构建题库或相互隔离试题？

4、系统支持的考试人数

在线考试不受空间和时间的限制，可以扁平化组织各类考试。过去，组织数千人的考试极其困难，成本超过价值，根本不适合对数千人进行考试。使用在线考试可以同时组织数千甚至数万人的考试。可以说，数字化在降低成本、提高效率方面的优势非常明显。

综上所述，如果需要采购在线考试培训系统，一定要根据企业的实际情况选择合适的采购规模。