企业发展靠人才，人才培养靠培训。目前，在线培训已成为企业培训的重要方式之一，通过搭建企业培训学习平台进行员工培训也越来越普遍。

对于企业来说，过去传统培训的培训方式和手段非常有限，而在线培训相比传统培训有着显著的优势，可以帮助企业弥补传统培训的不足。那么，建设企业在线培训平台的意义何在？

1、帮助企业打造学习型组织

学习平台作为企业培训管理的在线系统，提供了随时随地学习的环境，更有利于个性化课程的建设，增强学生的学习兴趣，促进企业快速、轻松地建立学习型组织。

2、帮助企业打造自己的在线大学

在线学习平台不仅提供了一套科学的培训管理流程，也为企业课程体系的建设创造了条件。课程体系的建设满足了企业实施培训管理、积累知识的要求，通过平台与内容、规划与实施、学习与统计、评估与反馈，大力推动企业在线大学发展。

3、解决培训过程中的人员管理问题

传统的培训方式，培训组织者需要做大量的人工管理，而在线学习管理则非常方便、科学。培训组织者可以通过管理后台快速追踪学生的学习状况，统计学生的学习成果，分析统计结果并指导培训计划。与传统培训相比，可以大大提高工作效率，降低人力成本。

在线学习平台的出现，特别是移动学习平台的实施，解决了这一矛盾。企业采用在线学习，既可以保证工作任务的进度，又可以保证培训的有效性。对于企业来说，这是一个非常有效的解决方案。

4、提高企业知识的传播和利用率

经过多年的发展和培训，培训中心往往拥有大量的课程资源，特别是与产品知识、企业管理经验、销售技巧等直接相关的课程资源。一般来说，通过传统培训很难普及和传播这些知识模块，也很难反复复习，这就降低了知识的运用。而在线学习不仅不受时间和空间的限制，而且可以无限复习，大大提高了知识的利用率和传播率。

5、深挖企业内部隐性知识

企业发展的关键是人才，人才一般都有丰富的工作经验，但这些经验基本上属于个人，未能更广泛地与企业分享这些个人经验对于企业来说是巨大的损失。搭建企业培训学习平台为知识共享和积累提供了渠道，可以共享、网络化、培养徒弟、任务、指导……最大限度地挖掘隐性知识，提高企业竞争力。