培训是一项吃力不讨好的工作，需要长时间的观察才能产生数字效果。从培训形式来看，线下培训，即面授培训，一直是过去的主流。但近两年随着科技的发展，更多的培训方向开始关注线上培训，如何通过企业内部培训直播平台进行在线培训也成为内训师比较大的痛点。

在线培训有哪些优势？

1.在线培训不受地点限制，可以随时启动：过去，线下培训需要将学员聚集在一起，费时费力。尤其是对于在全国各地都有分支机构的公司来说，将所有职工聚集在一起并不容易。而在线培训可以有效解决这个问题。

2.缓解紧张情绪，让新手能够平稳上路：以前在课堂训练中，大家可能都遇到过一个坎。尤其是面对大量的人和不熟悉的训练科目时，你可能会徘徊在课堂之外，思考很多事情。在线培训解决了这个问题，特别是对于那些在线培训经验很少的人来说，他们不需要在上课前考虑自己的动作、衣服或学生的表现，只需要调试好自己的设备和网络即可。

3.节省时间和成本：一些在线培训平台可以同时观看直播和回放，可供支配的培训时间也相对灵活。

4.一机在手，有网就行：只需要一台电脑或手机，如果网络调试正常，就可以开始学习。不占用教室，不需要投影仪、音箱等辅助设备。

5.培训PPT距离较近，不会看不清：没有人会因为坐在后排而看不清或听不清而担心选择座位。

在线培训有哪些难点？

一、是组织监管难度大

训练纪律难以保证。学员躺着，听着玩着，哄着孩子……任何可能性都有可能，但是安静下来认真听课的可能性就比较小了。如果没有必要的约束和监督，很难指望完全遵守训练纪律。

二、交互难以流畅

虽然现在很多直播平台都有互动形式，而且也比较丰富。例如，可以要求听众在课程中听到后留言并回复，也可以连接麦克风，这比线下培训更具互动性。但在实际操作中，由于网速等因素，麦克风连接可能会卡顿，而且也会比较耗时。打字回复等，不仅影响训练的流畅性，而且很难一一关注回复。线上的延迟也会影响训练的流畅性。

三、效果评估困难

效果评估除了培训前评估和培训后评估外，还包括培训期间的评估。然而，在线训练中，训练过程中的评估是相当困难的。其实仔细想想，在线培训也在一定程度上限制了培训前评估和培训后评估方法的使用，限制了培训方式的使用。

四、讲师组织困难

讲师既要保证能够熟练应用企业内部培训直播平台，又要保证能够采用更具吸引力的教学方式，保证培训过程的粘性。此外，讲师还需要与在线培训组织部门沟通合适的培训评估方法，这也对讲师提出了一定的要求。