企业管理培训是旨在促进企业素质、能力、工作业绩或企业战略落地、变革、提高组织效率等需求的内部教育活动。

企业内部培训的目的有三个：

1.通过系统化、有目标、周期性的培训会，讨论和解决工作带来的问题和今后工作的开展，有效提高组织效率。

2.提高员工群体的职业技能和职业素养，促进个人工作效率的提高，间接促进组织效率的提高。

3.提高员工对组织的向心力和归属感，促进良好企业文化的形成，从而提高组织的稳定性，促进企业战略的落地。

员工的学习能力被认为是第一能力，员工的综合素质和能力得到提高，学习型组织的建立才是根本。因此，企业管理教育是创建学习型组织的必由之路和重要措施。企业都希望招聘的员工能快速适应新工作，熟悉新环境，尽快跟上企业的运营节奏，在最短的时间内梳理好新工作的工作内容。因此，企业无论是理论知识还是工作技能，都要注重对员工工作领域的培训。

这种管理训练虽然有点功利色彩，但对新人来说，只有在工作前训练中打下坚实的基础，才能在工作后最短的时间内更快地开始，更好地适应工作需求。

企业管理培训经常被认为是企业员工福利。据悉，大多数应聘者在求职过程中，企业能否为员工提供培训机会也是员工的衡量因素之一，员工的潜力在什么水平上受到刺激，与企业管理培训有直接关系。

系统高效的企业管理培训有助于员工快速提高工作技能，实现自我价值，从而激发员工的积极性。另外，面对竞争激烈的人才、资本和市场环境，企业需要越来越多的复合型人才，为占据更大的市场份额奠定人才基础。因此，以不同的人才为对象进行管理教育，可以为企业持续培养和发掘优质人才。

此外，在企业的战略方向和业务发生变化时，可以迅速有效地调整各种类型的人才，以适应市场的发展需要，使企业获得比竞争对手更大的核心竞争力，从而在发展中立于不败之地。

在知识经济的今天，企业的人才队伍素质参差不齐，其结构需要更加频繁地调整，因此，只有不断推进企业管理培训，才能使各种素质的员工不断更新知识技术，提高素质，实现企业的可持续发展，共同创造双赢局面。