企业发展靠人才，人才培养靠培训。目前，网络教育已成为企业教育的重要方法之一，通过企业内部员工在线培训平台对职员进行培训也越来越普遍。

对于企业来说，过去的传统教育、教育方法和手段都非常有限，在线教育比之优势就非常突出了，可以帮助企业弥补传统教育的不足。那么，构建企业在线教育平台意味着什么呢？

1、降低企业培训管理实施成本

传统的内部教育和公开课一般需要统筹规划学生、时间、地点、讲师等，占用企业有限的教育资源，容易出现教育成本高、学习效果差的现象。

而在线学习方式远远优于传统方式，包括课程的数量、类型、范围、统计、反馈、沟通、共享等，可以节省很多线下教育的人力、财力、物力成本，并可用于更多的培训计划。

2、帮助企业建立学习型组织

学习平台是企业教育管理的在线系统，提供随时随地学习的环境，更有利于个性化课程建设，提高员工的学习兴趣，促进企业快速方便地建立学习型组织。

3、帮助企业建立自己的网上大学

在线学习平台不仅提供了科学的教育管理流程，还为企业教育系统的建设创造了条件，课程体系的构建符合企业教育积累知识和沉淀智慧的要求。通过平台和内容、规划和实施、学习和统计、评估和反馈，积极推动企业网络大学的发展。

4、解决培训过程中的人事管理问题

传统的教学方法，教学组织者需要进行大量的人工管理，但线上学习管理则非常方便和科学。培训组织者可以通过效果评估立即查看员工任务进度，计算员工的学习情况，分析统计结果，分析指导培训计划。与传统教育相比，可以大大提高工作效率，降低人力成本。

5、解决学习过程中工作和培训的冲突

企业发展，任务繁重，业务发展的刚性要求制约了传统学习方式的时间、地点等条件，给教育工作带来了很大的麻烦。另一方面，企业发展的需要又决定了企业必须进行培训提高业务技能。没有教育，企业不能适应市场竞争，无法提高管理水平，这也导致很多企业的业务和培训矛盾很突出。

企业内部员工在线培训平台的出现，特别是移动学习平台的落地，解决了这一矛盾。企业采用网络学习，不仅能保证工作任务的进度，还能保证教育效果。这对企业来说是一个非常有效的解决办法。