企业培训是促进企业不断发展的重要手段之一，越来越受到企业的重视。随着互联网的发展，很多企业为了培训新员工而选择在线教育，企业线上培训课程资源丰富，可以反复观看，让员工根据自己的时间学习。从而取得良好的训练效果。

但是，无论是面对面培训还是在线培训，企业培训课程的内容都非常重要，需要为不同水平和不同岗位的员工量身定制。目前，大多数企业重视在线教育，实施了多种在线教育计划。那么，问题来了，如何做好企业在线培训课程内容？

1、上课形式要生动

移动设备渗透到人们生活和工作的各个方面，我们每天都会收到各式各样的信息。要想使在线教育课程内容从庞大的信息中脱颖而出，必须从课程内容、课程形式等方面出发来吸引学生。

①根据课程制作企业行业热点、社会热点、互联网热点的内容，可以引起学生的关注。②创建原创课程，从学习者的需求开始，结合不同员工的业务应用场景，设计和提供内容。

③使用视觉感强的照片、生动有趣的动画、交互式H5页面等，使严肃的学习主题栩栩如生，提高移动学习效果。

2、审查现有流程，优胜劣汰

在实施在线培训计划创建有价值的在线培训课程内容时，需要清点现有课程，从课件美观性、内容有效性、阅读、点击次数、推荐度等多维角度进行评价，根据课件利用率进行分级，并对所有课件进行评价。

对于学习者来说，价值低的课程要删除，要避免学员积累课程，引起反感，优秀的课程可以通过主题推送引导学员自主学习。

3、创建简短的微课程模式

在碎片化时代，很少有耐心阅读过于沉闷的文章和视频。因此，短小精悍的微课满足了碎片化的学习习惯，提高了在线教育的效果。微课的关键在于每门课都是独立的，提供一个问题的分析和答案，设计微课时必须将每个微课中提出的知识点连接到一个知识链上，形成完整的培训课程。

公司的职员往往来自不同的地方，聚集在企业一起协助工作。通过对企业线上培训课程的学习，使员工能够快速认可企业文化，保持与企业相同的价值观、人生观、世界观，与企业并肩作战。企业在不断发展。企业需要的人才日益增加，尤其是产品的更新迭代，需要帮助企业进行维护、开发、设计等工作的人才。这样才能在竞争领域占据一席之地。