随着移动互联网的快速发展，国内许多大中型企业开始进行以在线学习为主流的企业培训，许多企业在线学习平台也逐渐出现，那如何让平台真正发挥最大价值呢？其实最重要的是平台运营。

对于学习平台来说，也是如此。当员工在平台上搜索自己想要学习的知识或技术盲点时，可以在平台上得到自己想要的答案，自然会吸引员工；相反，一旦员工未能完成核心使用流程，最终就很可能会流失。

因此，要运营好学习平台，可以从三个部分入手：内容持续输出、品牌宣传推广、数据跟踪分析。

内容持续输出

在企业在线学习系统的初期，平台通常会推出一些通用的课程内容，这些内容设计得很好，很完整。但无论如何，笼统的内容没有针对性，只能作为部分员工的学习参考，很难直接对应企业或具体学习者的具体问题。

企业内部可以培养一个培训师团队，或者将其岗位经验、优秀案例提取到在线课程中，方便其他员工学习。在内容表达形式上，要尽可能将梳理的知识可视化，将文字内容转化为直观的图片、表格等，在演示的形式上，员工也会选择自己喜欢的方式，比如动画、H5、微课等新型形式。

品牌宣传推广

内容正式上线后，可以挑选优质内容进行宣传推广，并将内容推送至站内所有宣传渠道。在站内推广内容时，要注意降低员工的行为成本，最好是点击推广直接跳转到内容，减少每个链接的流失概率。

除了内容推广，事件营销也必不可少。每逢节日、热点、周年庆、平台重大更新、年度活动等机会，可以借势推广平台的品牌。通过这种持续的宣传和输出，员工的品牌认知习惯会得到培养。从长远来看，员工在特殊的节日子自然会上线看看。

数据跟踪分析

企业在线学习平台不同于线下的最大优势是学习数据的客观展示。企业在学习平台的运营过程中，可以通过对平台数据的跟踪分析来发现培训管理者的运营问题，同步进行优化改进，来提升平台运营效果。