自从企业在线培训平台面向市场之后，无数企业管理者好似看到了企业发展的新方向，大举引入这些平台参与企业日常运营已经成为共识，虽说这样的平台的确突破了时间、空间的限制，还大大提升了企业培训的灵活性，可不少企业依旧无法实现腾飞。

每每遇到这种情况，企业管理者很容易将其归结为平台问题，除此之外，琳琅满目的平台产品面前，管理者常常不知道如何选择，事实上，优质的企业在线培训平台的挑选上一定要懂得闭坑，满足刚需是最重要的。

除此之外，企业管理者需要对企业当下的需求以及未来的发展方向有着明确的认识与规划，毕竟，培训平台的终极目的不是考核，而是助推企业发展，从这一点出发选择培训平台，就可以打破诸多限制和禁锢。

最重要的是，不要觉得一种培训平台适用于所有企业，不同企业的需求完全不同，找到适合自己的才重要，在这里跟大家说一下不同规模的企业大体需要什么样的培训平台。

1、大中型集团企业：这类企业的一大特点便是集中又分散，行业、区域跨度大，日常管理庞杂，想要做好企业培训，就要先建立一个完整的培训、运营闭环，构建企业核心组织，再来将培训与运营深度结合，才能有好的培训效果。

2、小微型企业：这些企业的培训就需要更加实用化，也需要不断强化，因为在培训与实操结合度的高低，直接决定了员工日常业绩的高低，也就决定了企业能否进一步发展与壮大，从长远角度来看，企业完全可以将培训平台与日常运营融为一体，为未来发展深度打基础。

除了上面提出的大方向之外，企业在线培训平台的选择从来都不是一劳永逸的，员工在平台上不断完善自己，管理者却要不断发现平台问题以及与企业发展相契合的功能开发。

所以说，时常考虑平台功能是否完善、是否符合企业发展初衷、员工接受度高低都是重点，在此给管理者一个最重要的建议，那就是平台的存在是简化企业管理日常，倍增企业实力，两者不可本末倒置。

企业培训在人才竞争的时代背景下将成为经典主题，优质的企业在线培训平台注定不是花拳绣腿，企业管理者需要考虑的还有很多。