互联网技术的发展推动了远程教育技术的进步，为了便于对员工进行技能培训，有越来越多的企业开始使用远程教育手段。相比于传统的线下培训模式，企业远程培训平台能够为员工提供更加丰富的培训内容，也能够满足员工的多种培训需求，在简化企业管理的基础上，提高员工的整体素质。

(一)建设培训平台的目的是更好地为员工提供现代化的培训手段，在系统功能上要为员工考虑，尽可能做到功能齐全，分站布局等。在培训内容上，可以通过图文和视频等多种模式提供培训资料，方便员工对自我的工作技能进行进一步的提升。

(二)传统的线下平台是导师和员工互动的模式，而在线上培训平台中应以员工自主学习为核心，根据员工不同的岗位需要提供针对性的学习内容推送，在整合学习资源的基础上，简化培训管理。

因此，想要构造一个满足企业需要的线上培训平台，要满足以下这些功能：

1.在线学习功能。线上培训平台对于时间和成绩没有硬性要求，因此企业所采用的线上培训平台应该能够支持学员自主学习。所涉及的功能包括但不限于注册、登录、查课件和查找学习进度等，为员工自主学习提供保障。

2. 在线教育与辅导功能。员工自主学习有诸多的弊端，比如在学习中可能会遇到各种问题。对此，企业线上平台应当有多媒体教学知识，可以实时解决员工的培训难题，同时，也可以展开社群讨论，允许员工之间互相交流。

3. 教学管理功能。培训平台除了为员工服务之外，也应该为管理人员所服务。不同级别的管理人员应当有不同级别的权限，这些权限包括但不限于方案的开发、课程的发布、学员学习的管理和成绩的管理等。

4. 培训管理功能。培训管理功能的设置是企业对员工进行管理的关键，这一板块的功能应当尽可能齐全，尽可能在资源整合的前提下，为进一步人才选拔发挥基础作用。

5. 资源共享功能。线上培训平台的资源类型和数量虽然较多，但是如果分布散乱，则达不到理想效果，因此线上培训平台应当具有资源共享和整合功能。方便学员之间互相讨论以及迅速查找相关学习资料。

6. 信息沟通功能。管理者应当可以通过系统为学员发布培训时间和考试信息，而学员也可以利用系统和培训导师以及管理者沟通。

随着互联网技术的发展，企业远程培训平台会简化员工培训的难度，提高培训效率，是员工培训的新趋势。